Проза жизни. Как мы обычно меняем работу☛Советы соискателю ✎ |
Советы по смене работы - дело, конечно, хорошее и полезное. Но еще интереснее и полезнее может быть реальный опыт людей, переходящих с одной работы на другую. Ведь им есть, что сказать и от чего предостеречь последователей.
Итак, что же полезного можно почерпнуть из опыта людей, перешедших в новую компанию?
Олег, 31 год, руководитель аналитического отдела: "Самое главное - резюме! И его надо правильно "нарисовать"! Готового резюме для всех вакансий быть не может в принципе. Когда я искал новую работу (а делал я это за свою карьеру раз 5), я всегда смотрел вакансию, а потом корректировал свое резюме в зависимости от требований потенциального работодателя. Доходило до того, что я даже названия должностей менял! Мой опыт подсказывает, что только в 1 случае из 10 в отделе кадров на собеседовании требуют трудовую книжку и сверяют резюме с ней. Подавляющее большинство трудовую и записи в ней вообще не проверяют. Наверное, они правы, ведь сейчас ее подделать запросто можно - никак и не проверишь. Конторы открываются и закрываются постоянно, контакты найти трудно. Поэтому смотрят обычно на работу человека в первый месяц - уровень специалиста ведь сразу видно.
Так что мой совет все ищущим новую работу: пишите в резюме то, что работодатель хочет прочитать! А потом показывайте себя во всей красе во время испытательного срока - тогда на всякие "нестыковки" никто не обратит внимания…"
Ирина, 35 лет, менеджер по кадрам: "До 32 лет я проработала инспектором отдела кадров на крупном государственном предприятии. Потом там начались всякие реорганизации, да и зарплата стала совсем маленькой, поэтому я решила найти новое место работы. Ушла в небольшое частное предприятие на должность менеджера по кадрам. Соблазнила меня близость к дому и обещанная высокая зарплата. Так как на госпредприятиях все обязательства выполняют четко, и руководство действует строго по Трудовому Кодексу, мне и в голову не пришло, что изначальные договоренности могут быть нарушены. У бюджетников ведь и штатное расписание, и утвержденные оклады…
В результате зарплата оказалась в полтора раза ниже обещанной - владелец "отговаривается" трудным финансовым положением, больничный не оплачивается, в отпуске я не была уже два года. Кроме того, обязанности весьма расплывчатые - очень часто мне даже приходится выступать в роли секретарей, которые постоянно уходят. И вообще, по сравнению с госсектором - такой хаос и неопределенность, что я постоянно нахожусь в нервном напряжении. В результате часто болею и вообще плохо выгляжу.
Мой совет всем меняющим работу: если вы работали в государственной организации достаточно долго - в этой сфере и оставайтесь! Вам будет очень трудно приспособиться к работе в бизнес-среде."
Обратная ситуация произошла у Анны, экономиста 27 лет. "Я 5 лет проработала экономистом в небольшой частной конторе. Меня там все устраивало, но вот перспектив профессионального роста никаких не было. А тут знакомая сказала, что у них в госконторе в соседнем отделе уходит ведущий экономист. Зарплата нормальная, отличный соцпакет - я подумала и решила попробовать. Знакомая меня порекомендовала (а без этого там даже и разговаривать не будут!), потом я заполнила кучу анкет, побеседовала с десятком разных специалистов, прошла какую-то долгую и нудную проверку и вышла на новую работу.
Ну что сказать? Устраивалась я туда три месяца, а выдержала только неделю…
Для того, чтобы решить простейший рабочий вопрос, нужно посоветоваться с начальником отдела - а это не так просто. И вообще, по любому вопросу надо заполнять кучу бумаг и бегать с ними по все этажам. Никто "слова в простоте" не скажет - спросишь что-то по мелочи, а на тебя смотрят, как "баран на новые ворота" и говорят всякую чушь. А когда я подлетела в коридоре к руководителю департамента с каким-то вопросом, он вообще мимо прошел! Оказывается, к нему надо записаться на прием!
Мой совет всем, кто привык работать в частных организациях - не устраивайтесь на работу в госструктуры, все равно долго не выдержите! Покрутите пальцем у виска и уволитесь…"
Сергей, 32 года, менеджер по продажам: "Сейчас во многих компаниях требуют рекомендации с предыдущих мест работы. Многие конторы, где я работал, особенно в начале трудовой деятельности, "приказали долго жить". Начинаешь говорить про это, спрашивают: а не вы ли как менеджер по продажам этому способствовали? То есть, продавал я плохо.. И не знаешь, что сказать!
Я решил эту проблему следующим образом. В качестве Коммерческого директора ООО "Пупкин и К" (старого места работы) указываю какого-нибудь своего друга. Конечно, предупреждаю его заранее. И даю его сотовый! Звонят иногда, проверяют - тут главное, чтобы друг не забыл про мою просьбу… А то смешно получится. А вообще, срабатывает - один приятель так меня расписал, что меня на последнюю работу прямо-таки зазывать начали…
Мой совет всем ищущим новую работу: если старая контора закрылась, а рекомендации нужны, договаривайтесь с друзьями. А если знакомые действительно работают в какой-то серьезной компании при должности - смело ссылайтесь на них и давайте их рабочие телефоны (конечно, с их согласия)! Они ведь могут сказать, что раньше где-то с вами вместе работали и дать хорошую характеристику…"
Елена, 29 лет, PR-менеджер: "Я никогда не оформляюсь в новой компании раньше, чем через месяц. Тяну время, вру, что кадровик на предыдущей работе в отпуске, а ключ от сейфа только у него и тому подобное. Дело в том, что мне очень трудно сразу оценить, сработаюсь я с руководством или нет. А для меня это очень важно - я могу нормально работать только в комфортной атмосфере взаимопонимания. Иногда ухожу, поработав всего неделю…
Кстати, работодатели к таким "уходам" относятся с пониманием - они ведь тоже хотят найти максимально подходящего человека. Если бы я везде оформлялась - у меня бы уже столько ненужных записей было в трудовой! Кстати, выбрав таким методом место, я обычно работаю очень долго - так что он себя оправдывает.
Поэтому мой совет всем новичкам: не оформляйтесь в первый день, даже в первую неделю - подождите хотя бы месяц! Зачем портить себе трудовую биографию?"
Другие статьи по теме:
- Совет. Врать нужно умеючи!- Адаптация с первого дня: как не упустить новичка за первую неделю
- Система грейдов: прозрачная карьера как главный мотиватор
- как определить свою рыночную ценность?
- как получить гарантию устройства на работу
Добавить комментарий:
