Россия: ИТ-фрилансеры дешевая рабочая сила☛Подбор персонала ✎ |
ИТ-директоры утверждают, что работа внештатного фрилансера обойдется им в три раза дешевле, чем обычного штатного сотрудника. Мнение, конечно интересное и основывается оно на том, что в последнее время большинство крупнейших компаний ищут для работы удаленных ИТ-фрилансеров, которым и платить надо меньше и не надо связывать себя обязательствами.
Средняя стоимость внештатного фриланса в три раза ниже, чем в компании. Стоимость штатного сотрудника оценивается в три раза выше. Особенно популярен сейчас ИТ-фриланс (в т.ч. ремонт компьютеров). такие сотрудники востребованы. Потому что каждый день создаются сайты, необходимо новое программное оборудование. По подсчетам сотрудников компании, только 1С-программистов необходимо России около тысячи человек. Такие данные взяты не с потолка, а озвучены на круглом столе, посвященном фрилансу и фрилансерам в России.
Плюсов по отношению к фрилансерам можно насчитывать сотни. В первую очередь, это действительно меньшие затраты на содержание сотрудников. Ведь содержать сотрудников, это не только платить им зарплаты, но и выплачивать больничные, внеурочные премии, налоги и прочие непредвиденные расходы. А с фрилансером всегда легче договорится. Не которые готовы работать за меньшую стоимость, но дома, в комфортных условиях для ИТ-компании в России. Для многих компаний фрилансер - это свежая кровь и новый взгляд на мир, более качественное выполнение заданий. Ведь фрилансер гонится за быстрым заработком и иногда выполняет гораздо больше работы, чем штатный сотрудник.
Однако есть и недостатки внештатных сотрудников, как отмечают эксперты. Главные из них это нарушение сроков работы по личным причинам. Работа над проектами задерживается, так как для одного человека это целый огромный проект, а в штате над ним работала бы команда. Иногда фрилансер выпадает из жизни, ведь ему не надо в девять на работу. Иногда привлечение разовых специалистов нужно, когда речь идет разовой работе - меньшее количество времени при большей оплате.
Многие люди, которые раньше стремились к фрилансу, начали зарабатывать в три раза меньше и возвращаются на штатную работу за большим заработком. 43% фрилансеров настолько увлекаются свободным графиком, что начинают работать в три раза меньше. В конечном счете свободный график всегда расслабляет человека. И только 22% от общего количества фрилансеров зарабатывают в ИТ сфере больше, чем в штате. Для многих работодателей фрилансер означает предприниматель - люди, которые отправились в свободное плавание, готовые зарабатывать больше денег.
В Европе и США фриланс один из обычных видов заработка. Здесь фриланс имеет более цивилизованные формы. На Западе практикуются проекты с высококлассными топ-менеджерами, которые имеют основное место работы, но продолжают консультировать различные финансовые организации. В России это направление только начинает развиваться. Однако фриланс, безусловно, тренд. Иногда в фирме фрилансеры занимают до 6% всех сотрудников, некоторые просто работают предпочтительнее дома. Специалисты просто вынуждены пользоваться фрилансом, так как лучше работать везде и понемногу, чем остаться без работы в крупной компании.
Во время сокращений и кризиса фриланс действительно актуален, хотя ситуация на рынке медленно, но стабилизируется. Многим удобно работать по свободному графику - сейчас время свободных профессионалов. Конечно, будущего у фриланса нет, так как в будущем будет привлекаться ИТ-аутсорсинг, когда привлекается крупная ИТ-компания, которая гарантирует результат и несет ответственность за выполненную работу.
По опросам самих фриласнсеров, мнения разделились, ведь некоторые стали вынужденными фрилансерами, не имея возможности, устроится на достойную работу. Многие являются фрилансерами по совместительству, многие люди сейчас ищут дополнительный доход, так как зарплата, это не те деньги, на которые живут. Дополнительный заработок зависит от приложенных усилий, возможности рационально планировать свое время. Однако все фрилансеры имеют нестабильный доход, в этом все минусы работы фрилансеров, особенно ИТ-сфере. Существует высокий уровень обмана и полное отсутствие социальных гарантий. Что заработал, то и твое, никто за тебя не отвечает. Иногда у фрилансеров ненормированный график, что сокращает на самом деле количество свободного времени. Около трети всех фрилансеров в погоне за деньгами работают практически без выходных. Самый оптимальный вариант - те люди которые работают с одним выходным в неделю. Иногда фриланс тяжелее стационарной работы. Исследование всех сотрудников привело к тому, что многие теряют навыки работы в коллективе, иногда это ставит под угрозу социальное общение всех сотрудников.
Другие статьи по теме:
- каких ошибок следует избегать при подборе персонала- критерии подбора персонала
- 1000 рублей за трудоустройство
- 10 скрытых источников поиска персонала, о которых молчат хантеры
- критерии оценки сотрудников
Добавить комментарий:
