как пройти проверку службы безопасности☛Советы соискателю ✎ |
Вас не хотят брать на новую работу, хотя вы считаете себя сильным специалистом, подходящим работодателю. Отказ может быть связан не с профессиональными качествами, а с тем, что вы не приглянулись службе безопасности.
Стандартная причина, почему так могло произойти, - вы что-то неправильно указали в заполняемых документах либо утаили часть своей биографии. При этом скрываться может какой-то совершенно некриминальный факт просто потому, что он неприятен самому человеку. И если для вас это мелочь, то служба безопасности, в свою очередь, насторожится: если в самом начале взаимоотношений человек не совсем честен с работодателем, неизвестно, что будет дальше.
Помимо обычной перепроверки ваших данных служба безопасности рассматривает взаимоотношения с органами власти. Привлекался ли человек к уголовной или административной ответственности, был ли замечен в разного рода конфликтах. Особое внимание этому уделяется, если ваша должность предусматривает работу с материальными ценностями. В этом случае делается запрос в службы безопасности других компаний, где вы работали. О вашем карьерном прошлом наводятся справки.
Неудачное прохождение проверки службы безопасности - не прямая причина для отказа, а повод к размышлению для руководителя, который и принимает окончательное решение. Приведу пример из собственного опыта. Я приглашал на работу человека, которого знал давно. Но, так или иначе, нужно было, чтобы он прошел все проверки. На собеседовании он показал себя сильным специалистом, в чем я только лишний раз убедился. А вот в разговоре с представителями службы безопасности повел себя довольно нестандартно: отпускал шуточки в адрес собеседников, иногда отвечал на вопросы невпопад. Несмотря на то что мое человеческое отношение к нему не изменилось, в работе пришлось отказать.
Конечно, каждый человек, ищущий работу, в своем резюме старается подчеркнуть те моменты прошлого опыта, которые касаются искомой работы и вписываются в ее канву. В то же время, если вы заполняете анкету, предложенную потенциальным работодателем, ни в коем случае не игнорируйте прямые вопросы, на первый взгляд не касающиеся непосредственно работы.
Опираясь на собственный опыт, могу сказать, что зачастую отказывали кандидатам, претендующим на должность в административно-хозяйственном отделе. Проверяя прошлые места работы, служба безопасности узнала, что человек уходил из прежней организации с определенными претензиями.
Был случай, когда служба безопасности распутала сложную махинацию. Одновременно в компании в разных подразделениях работали люди, которые находились в сговоре. В течение долгого времени по поддельным документам делались фиктивные запросы на товар, который просто воровался ими. Пересчет - дорогостоящая процедура, поэтому проводится не так часто. Долгое время никто ничего не знал. Все открылось, когда мошенники ошиблись - документы попали не тому человеку.
Другие статьи по теме:
- О необходимости применения всех четырех подходов- Очень нелегки первые шаги
- Реферальная программа: как заставить сотрудников работать "агентами" по поиску кадров
- как получить гарантию устройства на работу
- Как не стать жертвой мошенников при поиске работы?
Добавить комментарий:
