Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!☛Советы соискателю ✎ |
Обращение в рекрутинговые агентства – один из популярных методов поиска работы. Однако услуги хантинговых компаний не всегда эффективны. Почему так происходит?
Разные агентства – разные услуги
На рынке труда два основных потребителя — соискатель и работодатель. Чаще всего агентства в равной степени ориентируются и на того, и на другого: оказывают содействие в трудоустройстве соискателям и проводят поиск и подбор персонал для работодателей-заказчиков. Некоторые агентства делают упор на компании (рекрутинговые агенства), другие — на кандидатов (агентства по трудоустройству и информационные биржи труда).
Чтобы сотрудничество с хантинговой компанией оказалось успешным, обязательно учитывайте профиль её деятельности: от этого зависят принципы работы с агентством, прейскурант на услуги и конечный результат.
Рекрутинговое агентство ориентировано на работодателя-заказчика, который платит за подбор персонала. Как правило, к услугам внешних хэдхантеров обращаются компании, которым требуются высококвалифицированные специалисты (линейный персонал и руководящее звено). За поиск профессионалов работодатели готовы выложить немалые суммы даже несмотря на кризис.
Рекрутинговые агентства гарантий трудоустройства не дают — последнее слово всегда за работодателем. Также будьте готовы, что к соискателям здесь предъявляют высокие требования — профессиональные рекрутеры дорожат своей репутацией. Один их плюсов обращения в рекрутинговое агентство — занесение вашего резюме в базу данных, в результате чего вы в течение нескольких лет можете неоднократно получать интересные предложения о работе.
Агентство по трудоустройству — здесь «музыку заказывают» соискатели, которые ищут работу. Заключив с агентством договор, можете быть уверены — вакансии вам будут предлагать до тех пор, пока не найдётся подходящий вариант. Имейте в виду, в данном случае услуги придётся оплачивать уже вам. Варианты могут быть разными: либо сразу при заключении договора, либо после первого заработка при устройстве на работу (25—50% оклада).
Агентства, которые дорожат своими клиентами, оказывают всестороннюю помощь в трудоустройстве: профессиональный рекрутер не только расскажет, каковы ожидания работодателя и условия прохождения интервью, но и сориентирует на рынке труда, не забыв ознакомить с «чёрным списком» работодателей и агентств-мошенников.
Если вы хотите просто получить информацию об актуальных вакансиях, обращайтесь на информационные биржи труда. С их помощью можно устроиться на постоянную, временную и даже удалённую работу. Принцип работы информационных бирж труда простой — вы оставляете своё резюме и взамен получаете перечень вакансий, а также консультации по трудоустройству. Услуги бирж могут быть как платные, так и бесплатные.
Осторожно, мошенники!
На российском кадровом рынке немало хантинговых компаний с большим стажем работы и безупречной репутацией. Однако есть и агентства-мошенники, поэтому не торопитесь обращаться в ближайшую компанию — выбирать посредника в трудоустройстве нужно так же тщательно, как и работодателя.
Агентства-аферисты продают соискателям информацию о вакансиях, взятую из газет, интернет-ресурсов или просто не существующую, вводят соискателей в заблуждение относительно условий труда, обязанностей и требований, предъявляемых работодателем. Как результат — потерянные время и деньги.
Обратите внимание на договор: как правило, жулики предлагают заплатить за некие информационные услуги, внесение резюме в каталог и пр. Будьте уверены: как только вы внесли требуемую сумму, «поиск работы» для вас прекращается, а главное, что претензии предъявить невозможно — слишком расплывчата формулировка договора.
Многие соискатели жалуются также на то, что в некоторых агентствах их просят заполнить анкеты, в которых кроме сведений об образовании и профессиональном опыте требуется указать имена-отчества ближайших родственников, их годовой доход, перечислить недвижимость, имеющуюся в собственности, а также оставить ксерокопию паспорта. Это, конечно, должно насторожить. Для трудоустройства данная информация не нужна — вы не в налоговой инспекции и раскрывать такую информацию не обязаны.
Другие статьи по теме:
- Система грейдов: прозрачная карьера как главный мотиватор- Как превратить отсутствие опыта работы в преимущество
- Совет. Врать нужно умеючи!
- Как попросить шефа о помощи
- О четырех подходах к профориентации
Добавить комментарий:
