Предмет и методы в менеджменте☛Менеджмент организации ✎ |
Менеджмент - это самостоятельная наука, которая имеет методические основы, свой предмет и метод.
Менеджменту присущи категории и научные понятия, отражающие сущность только управленческого труда. К ним относятся:
• объект управления - люди, техника и технологии, организация и другие;
• субъект управления - личность или кибернетическое оборудование, организация - сфера деятельности менеджера;
• функции менеджмента - планирование, координация, мотивация и контроль;
• стиль управления и прочее.
Учеными в ходе исследований управленческих проблем были открыты и обоснованы объективные законы жизнедеятельности и закономерности, характерные для управленческой работы. Среди них законы пропорциональности и планомерности, административной емкости, ритма труда, специализации и интеграции управления, необходимой и достаточной централизации, демократизации, закон времени и др..
В менеджменте как в науке определились соответствующие направления:
методологические основы научного управления;
организационные и управленческие структуры;
функции управления;
процесс управления, кадровый менеджмент
стратегический и инновационный менеджмент;
управления интеграционными процессами международной экономики.
Менеджмент как практика управления охватывает весь процесс производства и обмена продукции, включая управление производством, маркетингом, финансовой деятельностью, кадрами, учетом, а также контроль и анализ хозяйственной деятельности. Эти вопросы составляют предмет учебных дисциплин по менеджменту, входят в учебные программы, что подтверждает прямую связь теории и практики.
Предмет менеджмента как науки управления охватывает исследование законов и закономерностей жизнедеятельности, организационные, управленческие и межличностные отношения между работниками в процессе производства.
Объект менеджмента - это отдельные трудовые коллективы и предприниматели, действующие в форме предприятий, объединений, ассоциаций, компаний, обществ и т.п..
Сложность явлений изучается в менеджменте, предполагает использование диалектического подхода, который позволяет рассматривать управленческие проблемы в их постоянной взаимосвязи, движении и развитии. Таким образом, все явления изучаются от простого к сложному, от низшего к высшему, от конкретного к абстрактному, от старого к новому. Основу исследований в менеджменте составляет деятельность человека, будь то руководителя или исполнителя (специалиста).
Метод менеджмента - это научный метод целенаправленного воздействия на поведение человека в организации или на трудовой коллектив с целью достижения поставленных целей.
Таким образом, сложность поведения работника в коллективе, предполагает использование различных методов, основой которых является конкретно-исторический, плановый, оптимизационный, структурно-функциональный, системного анализа и экспериментальный, а также специальные методы социальной психологии, индукции, дедукции, анализа и синтеза, сравнения , соображения, интуиции. Особенно важными в менеджменте является метод системного анализа который дает возможность применять на практике математические модели, и метод эксперимента, который предостерегает руководящие кадры от широкомасштабных ошибок и просчетов, которые неоднократно можно наблюдать даже на государственном уровне (поспешное реформирование и приватизация предприятий, необдуманное тестирование выпускников школ и др.).
Перечисленные методы используются не только в менеджменте, они характерны для экономической теории, формируя мировоззрение руководителей и специалистов в производственном процессе, выступает методологической основой менеджмента.
Другие статьи по теме:
- Организация исполнения управленческих решений- Совершенствование коммуникаций
- Классификация управленческих решений
- Особенности управления предприятиями
- Научные школы менеджмента
Добавить комментарий:
