Правильное размещение вакансии
Выполнение условий, описанных в первых двух пунктах, позволит отсеять большое количество людей, которые просто ищут работу – любую, на любой срок и с любым уровнем заработной платы. А это, в свою очередь, позволит существенно сократить трату времени на поиски кандидата.
Контактные данные должны быть действительно понятными и соответствующими правилам делового этикета – корпоративная почта, корпоративный же телефон или скайп придадут вакансии вес для опытных и заинтересованных в получении работы соискателей.
Чтобы не прогадать с уровнем оплаты, лучше всего разместить несколько однотипных объявлений на похожих друг на друга ресурсах по поиску работников – различаться объявления должны лишь уровнем заработной платы. Несколько собеседований с претендентами из «разных ценовых категорий» позволят определить наиболее подходящую зарплату для данной должности. Независимо от того, предлагается ли работа в Уфе или Москве, этот метод наиболее объективен.
Другие статьи по теме:
- Cпециалист отдела валютного контроля банка- Гонка за вакансиями
- директор дирекции разработки и исследования банковских продуктов
- Начальник отдела ипотечного кредитования
- главный эксперт по развитию интернет-банкинга
Добавить комментарий:
