Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Правильное размещение вакансии

Раздел: Вакансии

Развитость кадровой службы в России всегда находилась не на самом высоком уровне. Дело тут не в нехватке грамотных специалистов – просто появление новых профессий, которым никто и нигде не обучает, привело к тому, что система отбора работников дала сбой. Например, диплом о высшем образовании уже не является гарантией получения хоть какой-то работы, а его наличие у претендента вовсе не говорит кадровику о профпригодности.

Получается, что изучать разделы сайтов «работа и вакансии в СПб и Москве» приходится не кадровому работнику, а директору компании, что, в принципе, идет лишь во вред компании, поскольку обязанности директора в последнюю очередь должны включать в себя решения о приеме на работу.

Кроме того, экономия на содержании большого штата сотрудников вынуждает руководство многих компаний в принципе не создавать кадровый отдел – необходимость в нем чисто субъективно оценивается как минимальная. Вот и приходится людям, которые лишь понаслышке знакомы с работой по поиску и подбору персонала, заниматься совсем не свойственным им делом – размещать объявления о наличии вакансии. Отсутствие опыта приводит к тому, что работа по изучению резюме и откликов затягивается на весьма длительные сроки.

Итак, правильно составленное объявление о наличии вакансии должно отвечать следующим критериям:

• Максимально полное описание будущих должностных обязанностей;

• Описание требований к кандидатам – от возраста и пола до опыта работы и образования;

• Наличие всех контактных данных, которые возможны – ведь информацию об откликах претендентов вы должны будете получать оперативно;

• Оригинальность, не переходящая границы – ищущие работу с подозрением относятся к восторженным описаниям условий, которые их ждут, но и шаблонность объявления вряд ли привлечет в вашу компанию людей достойных.

1 2

Другие статьи по теме:

- Правильное размещение вакансии
- директор дирекции разработки и исследования банковских продуктов
- Гонка за вакансиями
- специалист депозитария банка
- Начальник отдела ипотечного кредитования

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее