Совет. Как искать работу через кадровое агентство

На момент обращения в кадровое агентство, особенно, специализирующееся на подборе персонала для работодателя, а не на трудоустройстве, подходящая для вас вакансия может отсутствовать - об этом сотрудники агентства обязаны вас предупредить сразу.

Генеральный директор кадрового агентства "Квадрат" Светлана Коростелева рекомендует при личной встрече обязательно задать сотруднику кадрового агентства следующие вопросы о вакансии и потенциальном работодателе:

* Как долго будет продолжаться отбор, как лучше действовать, чтобы получить желаемую должность?

* Какие требования предъявляют работодатели к претендентам на вакантную должность?

* Какую продукцию или какие услуги предлагает компания? Сколько лет существует?

* Каково приблизительное количество сотрудников, работающих в ней? Входит ли компания в какой-либо холдинг?

* Кто будет в подчинении и кому придется подчиняться?

* Если это не новая вакансия, то по каким причинам ушел или был уволен предыдущий сотрудник?

* Какого стиля в одежде придерживаются сотрудники? Какова ее корпоративная культура?

* Какие условия работы (график, заработная плата и премии, соцпакет и т.п.) предлагает компания?

А в заключение хочется сказать, что работодатели очень редко сотрудничают с одним кадровым агентством. Обычно они отправляют заявки в три-четыре разных компании. Так же стоит поступать и соискателям. Не стоит ограничиваться обращением в одно кадровое агентство - расширяйте круг поиска! Мы надеемся, что изложенные в этой статье советы помогут вам не ошибиться и правильно выбрать агентства-партнеры.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: