Совет. Как искать работу через кадровое агентство
На момент обращения в кадровое агентство, особенно, специализирующееся на подборе персонала для работодателя, а не на трудоустройстве, подходящая для вас вакансия может отсутствовать - об этом сотрудники агентства обязаны вас предупредить сразу.
Генеральный директор кадрового агентства "Квадрат" Светлана Коростелева рекомендует при личной встрече обязательно задать сотруднику кадрового агентства следующие вопросы о вакансии и потенциальном работодателе:
* Как долго будет продолжаться отбор, как лучше действовать, чтобы получить желаемую должность?
* Какие требования предъявляют работодатели к претендентам на вакантную должность?
* Какую продукцию или какие услуги предлагает компания? Сколько лет существует?
* Каково приблизительное количество сотрудников, работающих в ней? Входит ли компания в какой-либо холдинг?
* Кто будет в подчинении и кому придется подчиняться?
* Если это не новая вакансия, то по каким причинам ушел или был уволен предыдущий сотрудник?
* Какого стиля в одежде придерживаются сотрудники? Какова ее корпоративная культура?
* Какие условия работы (график, заработная плата и премии, соцпакет и т.п.) предлагает компания?
А в заключение хочется сказать, что работодатели очень редко сотрудничают с одним кадровым агентством. Обычно они отправляют заявки в три-четыре разных компании. Так же стоит поступать и соискателям. Не стоит ограничиваться обращением в одно кадровое агентство - расширяйте круг поиска! Мы надеемся, что изложенные в этой статье советы помогут вам не ошибиться и правильно выбрать агентства-партнеры.
Другие статьи по теме:
- как определить свою рыночную ценность?- Скрипач не нужен
- как не устроиться работать к мошенникам
- Почему некоторым соискателям не удаётся найти работу?
- Как попросить шефа о помощи
Добавить комментарий:
