Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

300 или 30 тысяч вакансий


Велика ли от всего этого отдача – вот в чем вопрос. Как рассказал «НИ» президент известного рекрутингового портала Алексей Захаров, на одну вакансию молодого специалиста сейчас приходится порядка 20-22 резюме выпускников. А вакансий таких только в этом кадровом центре более 2,8 тыс., из них свыше 1,5 тыс. – московские. Выходит, что работу в городе ищут по меньшей мере 30 тыс. обладателей новеньких дипломов и тех, кто готовится их получить, а не 300. Правда, не с помощью государства. При этом вакансий, к счастью, становится больше: в марте 2010 года по сравнению с февралем прирост составил 13,7%, а с мартом 2009 года – 94,5%. То есть предложение быстро растет, но все равно оно не успевает за спросом – настолько он велик.

Наибольшее количество запросов работодателей ориентировано на поиск сотрудников в сфере продаж (менеджеры, помощники менеджеров, продавцы-консультанты), в банковском сегменте (специалисты в области кредитования, специалисты по продаже банковских продуктов), в сфере страхования (агенты, менеджеры). Кроме того, выпускников охотно принимают на позиции секретарей, помощников руководителей, операторов call-центров. Выбор, как видим, довольно ограничен, но и на эти места желающих, повторяем, в десятки раз больше, чем вакансий. Предлагаемая средняя зарплата по этому разделу соискателей для Москвы действительно составляет 18-20 тыс. руб. Примечательно, что и денежные ожидания молодых претендентов примерно лишь на 10% выше. Это говорит о том, что время завышенных самооценок проходит.

В других городах, где дефицит вакансий ощущается еще острее, и предлагаемые зарплаты значительно меньше. Например, в Санкт-Петербурге молодые люди могут рассчитывать в среднем на 15 тыс. руб., а по России – не больше, чем на 12-15 тыс. «Если в начале 2008 года молодые люди в Москве не хотели работать меньше, чем за 30 тыс. руб., то сегодня нередки случаи, когда на большие объемы работ их нанимают и за 14 тыс., – рассказал «НИ» президент Группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. – С другой стороны, важно понимать, зачем ты идешь работать – ради денег или ради опыта. Хорошо, конечно, когда эти факторы совпадают, но получается не у всех». По его словам, предложений для выпускников сегодня на 15-20% больше, чем в это же время годом ранее, но большинству работодателей требуется опыт работы по специальности. Эксперт подтвердил: чаще всего выпускников без опыта могут взять специалистом по продажам, страховым агентом, ассистентом. Исключение – редкие профессии, например тестировщики ПО, спрос на которых очень высок.


Другие статьи по теме:

- как правильно искать работников
- низкая зарплата у молодых специалистов
- как не отпугнуть лучших кандидатов
- кадры - залог успешной деятельности
- критерии оценки сотрудников

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее