Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов


* Поведение на собеседовании

Обязательно опоздайте без предупреждения на собеседование минут на 20 (лучше на 30 для верности), чтобы показать свою важность и незаменимость. Работодатели это очень любят и ценят в сотрудниках.

На собеседовании ни в коем случае не показывайте виду, что хоть что-то знаете о компании. Болтун — находка для шпиона.

У вас есть как минимум два способа понравиться работодателю: улыбаться по-американски постоянно и после каждого вопроса хлопать по плечу рекрутера — покажите, что вы очень жизнерадостный кандидат. Либо не улыбаться совсем — ведь вы же очень серьезный соискатель.

Обязательно поговорите с работодателем “за жизнь”, расскажите, что ваша любимая собака заболела. А еще вчера вы напились с друзьями, потому что поругались со своей девушкой. Это еще раз продемонстрирует вашу надежность и приверженность к постоянству.

Не стесняйтесь привирать — это не плохо, даже напротив: ведь мы все несовершенны, что плохого в маленькой неправде?

Обязательно покажите какой-либо свой талант:

— растягивать ручку на пружинке;

— читать мысли собеседника и за него заканчивать фразы;

— великое искусство молчания;

— громкое и смачное чавканье уже привычной всем жвачкой (тоже нелегкий труд!);

— не все умеют сворачивать визитку в ровную трубочку, рисовать на ней кораблики и цветочки.

1 2 3

Другие статьи по теме:

- Отсидка в «медвежьем углу»
- как устроиться на работу мечты
- Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
- Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?
- как не устроиться работать к мошенникам

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее