Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?

Посмотрим, какие возможности для летнего поиска предоставляет молодым специалистам рынок труда и с чем связано появление новых рабочих мест.

Посмотрим, какие возможности для летнего поиска предоставляет молодым специалистам рынок труда и с чем связано появление новых рабочих мест.

Штатные сотрудники уходят в отпуска – появляется временная работа.

Летом в отпуска уходят не только отдельные специалисты, но иногда и целые отделы: офисы пустеют, работа стоит. В таких условиях удачным выходом из ситуации является найм молодых сотрудников на временную работу. Выбор на рынке есть, и всегда найдутся люди, не смущающиеся приставки «и. о.» перед названием должности. Такой характер занятости, с одной стороны, сопряжен с проблемами: после окончания сезона отпусков временного сотрудника «попросят на выход».

При этом хорошо, если компания не скрывает своих намерений и оговаривает сразу, что работа временная. В отдельных же случаях недобросовестного отношения со стороны работодателя временный сотрудник даже не подозревает о том, что он нанят взамен ушедшего в отпуск, и увольнение на испытательном сроке является для него полной неожиданностью! С другой стороны, перед «замещающим» открываются и определенные возможности: у него есть шанс показать себя с лучшей стороны и в дальнейшем попасть в штат компании.

Ряд компаний открывает у себя летние стажировки: таким образом студенты получают возможность накопить опыт работы по специальности, а компании – бесплатную или почти бесплатную рабочую силу.

Этот вид занятости прежде всего подходит для специалистов с небольшим стажем или с отсутствием такового: студентов-старшекурсников, вчерашних выпускников или совсем молодых специалистов.

В поиске таких вакансий нужно задействовать все способы: и работные сайты, и знакомых, и кадровые агентства, и прямое обращение в компании.

В некоторых отраслях запускаются проекты – проектная работа плюс возможности для того, чтобы попасть в штат.

Летом в ряде отраслей запускаются новые проекты, причем часть из них краткосрочные, рассчитанные максимум на пару месяцев. Это всевозможные «полевые» исследования, обзвоны, промоакции и т. п. Кроме того, крупные компании готовят к осеннему запуску новые проекты, в которых ищут как удаленных исполнителей или сотрудников на неполную ставку, так и персонал на полный рабочий день. Даже если у компании нет возможности прямо сейчас предложить вам что-то достойное, то если вы себя хорошо зарекомендуете, к вашей кандидатуре обратятся в первую очередь, когда вакансии появятся.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: