Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?

Такой вид трудоустройства подходит и уверенным в себе профессионалам, и начинающим специалистам – все зависит от широты круга обязанностей.

Методы поиска такие же, как и в предыдущем пункте.

Кто-то увольняется, чтобы отдохнуть подольше – штатная работа.

Помимо всего прочего, летом, как и во все другие сезоны, происходит стандартная текучка кадров, причем сотрудники могут увольняться с наступлением первых теплых дней специально для того, чтобы продлить отдых, отдохнуть на даче или уехать за границу. Такой контингент отсутствует на рынке все лето, планируя появление на нем лишь осенью, а значит, с июня по август снижается число сильных и активных конкурентов.

В данном случае у молодого сотрудника, пришедшего взамен уволившегося, больше шансов задержаться в компании, поскольку место изначально является вакантным. Но это не повод расслабляться: нужно усердным трудом доказывать свою полезность компании, иначе в сентябре, когда рынок соискателей придет в движение, у работодателя появится соблазн поискать более ответственно относящегося к своим обязанностям кандидата.

Методы поиска такие же, как и в предыдущих пунктах.

Сезонные вакансии – волонтеры, вожатые в лагерь и т. д. Работа за границей.

В основном рассчитаны на студентов, хотя подходят и всем тем, кто не занят в офисе с 10:00 до 19:00 и хотел бы подработать или просто найти себе полезное занятие.

Волонтеры занимаются природоохранной деятельностью, строительной и реставрационной работой, социальной помощью (людям с ограниченными возможностями, беспризорным, пенсионерам и т. д.), организацией творческих мероприятий и др. Волонтерская работа не подразумевает оплаты, в крайнем случае волонтеру могут оплатить проезд, питание и ночевку, однако она позволяет получить полезный опыт общения с людьми.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: