Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Проза жизни. Как мы обычно меняем работу


Советы по смене работы - дело, конечно, хорошее и полезное. Но еще интереснее и полезнее может быть реальный опыт людей, переходящих с одной работы на другую. Ведь им есть, что сказать и от чего предостеречь последователей.

Итак, что же полезного можно почерпнуть из опыта людей, перешедших в новую компанию?

Олег, 31 год, руководитель аналитического отдела: "Самое главное - резюме! И его надо правильно "нарисовать"! Готового резюме для всех вакансий быть не может в принципе. Когда я искал новую работу (а делал я это за свою карьеру раз 5), я всегда смотрел вакансию, а потом корректировал свое резюме в зависимости от требований потенциального работодателя. Доходило до того, что я даже названия должностей менял! Мой опыт подсказывает, что только в 1 случае из 10 в отделе кадров на собеседовании требуют трудовую книжку и сверяют резюме с ней. Подавляющее большинство трудовую и записи в ней вообще не проверяют. Наверное, они правы, ведь сейчас ее подделать запросто можно - никак и не проверишь. Конторы открываются и закрываются постоянно, контакты найти трудно. Поэтому смотрят обычно на работу человека в первый месяц - уровень специалиста ведь сразу видно.

Так что мой совет все ищущим новую работу: пишите в резюме то, что работодатель хочет прочитать! А потом показывайте себя во всей красе во время испытательного срока - тогда на всякие "нестыковки" никто не обратит внимания…"

Ирина, 35 лет, менеджер по кадрам: "До 32 лет я проработала инспектором отдела кадров на крупном государственном предприятии. Потом там начались всякие реорганизации, да и зарплата стала совсем маленькой, поэтому я решила найти новое место работы. Ушла в небольшое частное предприятие на должность менеджера по кадрам. Соблазнила меня близость к дому и обещанная высокая зарплата. Так как на госпредприятиях все обязательства выполняют четко, и руководство действует строго по Трудовому Кодексу, мне и в голову не пришло, что изначальные договоренности могут быть нарушены. У бюджетников ведь и штатное расписание, и утвержденные оклады…

В результате зарплата оказалась в полтора раза ниже обещанной - владелец "отговаривается" трудным финансовым положением, больничный не оплачивается, в отпуске я не была уже два года. Кроме того, обязанности весьма расплывчатые - очень часто мне даже приходится выступать в роли секретарей, которые постоянно уходят. И вообще, по сравнению с госсектором - такой хаос и неопределенность, что я постоянно нахожусь в нервном напряжении. В результате часто болею и вообще плохо выгляжу.

1 2 3

Другие статьи по теме:

- Трудоустройство: платить или не платить?
- как устроиться на работу мечты
- О необходимости применения всех четырех подходов
- Совет. Как правильно найти новую работу
- Как устроиться на работу не по специальности

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Намереваетесь потрахать три цыпочки сразу, подайтесь к валютницам. Русские проститутки будут хорошим выбором. Распутство, позы камасутры и любые услуги по выбору абонента - главное правило этих заек.

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее