как уйти от ответа на неудобный вопрос рекрутера
Вы отправляетесь на собеседование, заранее зная, что опыт работы в данной сфере у вас меньше, чем хотели бы видеть в компании. При этом вы уверены, что справитесь. Но что в этом случае говорить рекрутеру?
Когда на собеседовании речь зайдет о профессиональных характеристиках, о своем профессиональном опыте скажите сразу, можно даже предупредить прямой вопрос рекрутера. Но после этого, не делая паузу, обязательно объясните, почему все же интересуетесь вакансией и считаете, что справитесь с работой.
В моей практике был такой случай, когда подбирали человека на должность экономиста в столичном банке. Девушка занималась ранее подобной деятельностью, но у нее не было абсолютно никакого опыта работы именно в сфере столичных банков, а это другая специфика. Соискательница горячо убеждала меня в том, что легко обучаема и быстро освоит все, что необходимо для работы. Она заинтересовала меня, и я порекомендовала ее работодателю. На собеседовании в компании, конечно, увидели пробелы в знаниях, но желание девушки убедить в том, что она способна выучить все необходимое в кратчайшие сроки, подкупило руководство, и ее взяли.
Другие статьи по теме:
- Ошибки соискателей на интервью- Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
- Простота хуже воровства. Ошибки соискателей
- Почему «лето» не означает «затишье»?
- О необходимости применения всех четырех подходов
Добавить комментарий:
