Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?


Лето традиционно является сезоном, приумножающим на рынке число образованных специалистов без опыта работы. Попробуем разобраться, насколько опасно такое положение дел в условиях кризиса для молодых соискателей и чем оно выгодно для их потенциальных работодателей.

Трудно ожидать от первой работы высокой оплаты труда. Молодые специалисты. студенты и сотрудники без опыта работы часто трудятся на благо компании за невысокую плату, рассчитывая на её увеличение и приумножение в будущем. Солидные предприятия, бережно относящиеся к собственным кадрам, часто вполне соответствуют таким ожиданиям. Но и нечестных работодателей, попросту обманывающих своих неопытных сотрудников, достаточно.

Соискателю, для того, чтобы уберечь себя от нечестных схем "оптимизации фонда заработной платы", стоит знать несколько нюансов. Такие компании указывают в вакансиях конкурентоспособную заработную плату для привлечения молодых специалистов. На деле же, либо после внушительного (и низкооплачиваемого) испытательного срока новым работникам оглашается ничем не мотивированный отказ в приеме на работу, либо просто выплачивается существенно заниженная заработная плата до тех пор, пока обманутый сотрудник сам не решится сменить место работы. Такие компании не заинтересованы в стабильном, высокопрофессиональном (но и высокооплачиваемом) персонале и таким образом экономят на заработной плате.

На специализированных ресурсах существуют целые "черные списки" ненадежных работодателей, способные помочь молодому специалисту избежать опасности быть обманутым. Распознать их резюме можно по характерным особенностям:

1 2

Другие статьи по теме:

- Как устроиться на работу после перерыва
- Учить – не переучить
- Совет. Врать нужно умеючи!
- как определить свою рыночную ценность?
- Когда следует начинать поиск работы?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее