Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Лето традиционно является сезоном, приумножающим на рынке число образованных специалистов без опыта работы. Попробуем разобраться, насколько опасно такое положение дел в условиях кризиса для молодых соискателей и чем оно выгодно для их потенциальных работодателей.
Трудно ожидать от первой работы высокой оплаты труда. Молодые специалисты. студенты и сотрудники без опыта работы часто трудятся на благо компании за невысокую плату, рассчитывая на её увеличение и приумножение в будущем. Солидные предприятия, бережно относящиеся к собственным кадрам, часто вполне соответствуют таким ожиданиям. Но и нечестных работодателей, попросту обманывающих своих неопытных сотрудников, достаточно.
Соискателю, для того, чтобы уберечь себя от нечестных схем "оптимизации фонда заработной платы", стоит знать несколько нюансов. Такие компании указывают в вакансиях конкурентоспособную заработную плату для привлечения молодых специалистов. На деле же, либо после внушительного (и низкооплачиваемого) испытательного срока новым работникам оглашается ничем не мотивированный отказ в приеме на работу, либо просто выплачивается существенно заниженная заработная плата до тех пор, пока обманутый сотрудник сам не решится сменить место работы. Такие компании не заинтересованы в стабильном, высокопрофессиональном (но и высокооплачиваемом) персонале и таким образом экономят на заработной плате.
На специализированных ресурсах существуют целые "черные списки" ненадежных работодателей, способные помочь молодому специалисту избежать опасности быть обманутым. Распознать их резюме можно по характерным особенностям:
Другие статьи по теме:
- Отсидка в «медвежьем углу»- Как попросить шефа о помощи
- Совет. Как составить резюме и пройти интервью
- Ошибки соискателей
- как стать лучшим и единственно возможным
Добавить комментарий:
