Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Отсидка в «медвежьем углу»


В деле трудоустройства выпускников есть еще одна серьезная проблема. 50% выпускников-бюджетников не работают по специальности, причем среди медиков и педагогов показатель достигает 70%. «Первая выбранная профессия зачастую оказывается неверной, особенно у мальчиков, – утверждает социальный психолог Наталья Варская. – Они идут, куда взяли, лишь бы в армию не попасть. Кроме того, в таком возрасте трудно определиться с тем, чего хочешь». По данным руководителя столичного департамента труда и занятости населения Олега Нетребского, достаточно серьезную часть вчерашних студентов приходится отправлять на переобучение. «Полученная ими профессия оказывалась невостребованной, но были случаи, когда сами ребята после завершения образования передумали работать по специальности, – пояснил глава департамента. – Правда, нередко молодежь выбирает варианты переобучения, которые красиво и престижно звучат, не вникая в специфику профессии». «Работы по профориентированию сегодня не ведется, а количество специальностей увеличивается, – говорит Татьяна Муха. – Обычно школьники рассуждают, что хотят быть менеджерами, может быть, по туризму. Но что это собой представляет, мало кто из них знает».

«Не можете научить – так хоть рабочим местом обеспечьте», – такова логика российских чиновников по отношению к вузам. Планируется, что вузы, чьи «питомцы» регулярно остаются без работы, будут трудоустраивать выпускников в обязательном порядке. Эта инициатива перекликается с другой идеей на образовательном поле – государственным распределением, возврат к которому Госдума обсуждает не первый год. Распределение может в два счета превратиться в низкооплачиваемую отработку. Понятно, что медик или педагог, оттрубив от звонка до звонка в «медвежьем углу», сбежит не только из сельской местности, но и из профессии вообще. «Мы по-прежнему вместо того, чтобы поднимать заработную плату и улучшать условия труда, хотим заслать подальше тех, кто не сумел от этого отказаться, – уверен проректор ГУ-ВШЭ Григорий Канторович. – В экономике это называют "отрицательный отбор". Так мы только усугубим ситуацию в сферах, где не хватает кадров». Для того чтобы этого не произошло, эксперты предлагают ввести частичное распределение в самых «безработных» регионах, при этом государство должно обеспечить выпускникам ссуду на жилье, а также определенные дотации и доплаты.


Другие статьи по теме:

- как стать лучшим и единственно возможным
- Устоять перед стрессом
- Работа для вас. Правильный подход к вопросу подбора вакансии.
- Как получить первую работу?
- как не устроиться работать к мошенникам

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее