Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Когда следует начинать поиск работы?


Самое удачное с точки зрения поиска летних вакансий в офисе время – это конец мая – середина августа. Ближе к сентябрю на рынке активизируются все отдыхавшие летом, и конкуренция резко возрастает. В течение же указанного срока есть возможность если и не трудоустроиться на постоянной основе, то хотя бы зарекомендовать себя перед работодателем в расчете на будущее. А это особенно подойдет для молодых карьеристов, стремящихся заложить основы для дальнейшего успешного профессионального развития.

Для неофисной работы – на торговых площадках, на земле, в поле и т. д. – вполне подходит период с мая до начала сентября. Правда, студентам следует озадачиться поиском в самом начале лета или конце весны, поскольку в сентябре их ждет учеба.

Судя по данным ведущих кадровых агентств и работных порталов, можно говорить об устойчивом росте рынка вакансий. И хотя возвращение к докризисным зарплатам, бонусам и соцпакетам грядет нескоро, все же пора вынужденного бездействия «белых» и «синих» воротничков подходит к концу. Пришло время еще раз собраться с силами и проявить еще б?льшую активность в борьбе за свое место под солнцем! Помните, что работодатели любят настойчивых. У молодых соискателей есть все необходимое: энергия, силы, активность, а знания и опыт – это как раз то, что будет приобретаться в процессе работы. Удачи в летнем трудоустройстве!


Другие статьи по теме:

- о чем спросить работодателя
- Ошибки соискателей
- Совет. Как составить резюме и пройти интервью
- как составить резюме. советы
- О необходимости применения всех четырех подходов

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее