Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!


Обращение в рекрутинговые агентства – один из популярных методов поиска работы. Однако услуги хантинговых компаний не всегда эффективны. Почему так происходит?

Разные агентства – разные услуги

На рынке труда два основных потребителя — соискатель и работодатель. Чаще всего агентства в равной степени ориентируются и на того, и на другого: оказывают содействие в трудоустройстве соискателям и проводят поиск и подбор персонал для работодателей-заказчиков. Некоторые агентства делают упор на компании (рекрутинговые агенства), другие — на кандидатов (агентства по трудоустройству и информационные биржи труда).

Чтобы сотрудничество с хантинговой компанией оказалось успешным, обязательно учитывайте профиль её деятельности: от этого зависят принципы работы с агентством, прейскурант на услуги и конечный результат.

Рекрутинговое агентство ориентировано на работодателя-заказчика, который платит за подбор персонала. Как правило, к услугам внешних хэдхантеров обращаются компании, которым требуются высококвалифицированные специалисты (линейный персонал и руководящее звено). За поиск профессионалов работодатели готовы выложить немалые суммы даже несмотря на кризис.

Рекрутинговые агентства гарантий трудоустройства не дают — последнее слово всегда за работодателем. Также будьте готовы, что к соискателям здесь предъявляют высокие требования — профессиональные рекрутеры дорожат своей репутацией. Один их плюсов обращения в рекрутинговое агентство — занесение вашего резюме в базу данных, в результате чего вы в течение нескольких лет можете неоднократно получать интересные предложения о работе.

Агентство по трудоустройству — здесь «музыку заказывают» соискатели, которые ищут работу. Заключив с агентством договор, можете быть уверены — вакансии вам будут предлагать до тех пор, пока не найдётся подходящий вариант. Имейте в виду, в данном случае услуги придётся оплачивать уже вам. Варианты могут быть разными: либо сразу при заключении договора, либо после первого заработка при устройстве на работу (25—50% оклада).

Агентства, которые дорожат своими клиентами, оказывают всестороннюю помощь в трудоустройстве: профессиональный рекрутер не только расскажет, каковы ожидания работодателя и условия прохождения интервью, но и сориентирует на рынке труда, не забыв ознакомить с «чёрным списком» работодателей и агентств-мошенников.

Если вы хотите просто получить информацию об актуальных вакансиях, обращайтесь на информационные биржи труда. С их помощью можно устроиться на постоянную, временную и даже удалённую работу. Принцип работы информационных бирж труда простой — вы оставляете своё резюме и взамен получаете перечень вакансий, а также консультации по трудоустройству. Услуги бирж могут быть как платные, так и бесплатные.

Осторожно, мошенники!

1 2

Другие статьи по теме:

- Учить – не переучить
- стоит ли искать работу перед новым годом?
- Похожи ли Вы на жертву увольнения
- 7 правил составления резюме для молодых специалистов
- Поиск работы через Интернет

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее