Почему «лето» не означает «затишье»?

Согласно последним данным Службы исследований группы компаний HeadHunter, в мае 2010 года на рынке труда наблюдалось небывалое оживление: объем вакансий по сравнению с прошлым годом увеличился более, чем вдвое – рост составил 114%. Рынок выходит из кризиса, и компании, почувствовав себя более уверенно, сменили тактику – вместо «консервирования» фондов пустили бюджет на увеличение штата.

Кроме того, оживление работодателей на рынке объясняется не только посткризисными, но и сезонными факторами: в конце весны – начале лета сотрудники уходят в отпуска, и высвободившийся на время объем работы падает на плечи аутсорсеров. В мае активизируются некоммерческие организации, активно подбирающие персонал, компании, которые ищут студентов, выпускников, то есть соискателей без опыта работы.

В то же время запускаются новые краткосрочные и долгосрочные проекты, часть из которых как раз планируется к запуску осенью. Например, на телевидении в сентябре открывается новый телесезон, а в сфере науки и образования начинается новый учебный год. Соответственно, «страдная пора» для набора молодых кандидатов наступает как раз в начале лета.

Весной одновременно с ростом рынка вакансий москвичи три месяца подряд размещали все меньше и меньше резюме. Впрочем, аналитики компании HeadHunter полагают, что это временное снижение, и с июня начнется рост количества публикуемых резюме, указывающий на стремление выпускников посвятить летнее время не дачному, пляжному и прочим вариантам отдыха, а поиску подходящего места работы.

В мае среднерыночный индекс HeadHunter (то есть количество кандидатов на одно рабочее место) составлял 4,5. Это больше нормального состояния рынка здоровой конкуренции (1-2 соискателя). Рынок все еще ощущает на себе последствия кризиса, и в условиях жесткой конкуренции в борьбе за место под солнцем побеждают наиболее квалифицированные кандидаты.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: