когда стоит занижать свои способности и достижения на собеседовании
Вы устраиваетесь на работу и понимаете, что ваши качества и профессиональные навыки шире и глубже, чем требует того вакансия. Не стоит радоваться и на собеседовании рассказывать обо всех своих достоинствах. Работодателя это может отпугнуть.
У рекрутеров есть даже специальное выражение - "оверквалифайд", то есть слишком квалифицированный.
В резюме и на собеседовании не ставьте целью рассказать обо всех своих достоинствах и достижениях. Например, если помимо хорошего высшего образования и необходимого опыта вы имеете черный пояс по карате и сообщите об этом, есть риск отпугнуть работодателя, который ценит мир в коллективе.
Помню случай подбора кандидатов на должность маркетолога в солидную компанию. Соискатель - хороший специалист, работает в бизнесе и учится в заочной аспирантуре. Советую: "Если не спросят - не говорите об аспирантуре". Дело в том, что при всей серьезности аспирантской деятельности коммерческой компании не нужен ученый. Им нужен не научный сотрудник, который будет рассматривать работу как источник информации для диссертации, а тот, кто свои силы и время использует в интересах фирмы. Из резюме строчку о научной деятельности выбросили. На собеседовании с работодателем об этом тоже не говорилось. В итоге на работу его охотно взяли.
Другие статьи по теме:
- собеседование: нестандартные вопросы- ошибки при устройстве на работу
- на собеседование для тренировки
- При недостатке опыта работы стоит сосредоточиться на личностных преимуществах
- типичные ошибки на собеседовании
Добавить комментарий:
