на собеседование для тренировки

«Тренировочное» собеседование может быть возможностью установить деловые связи, завести новые знакомства с профессионалами, улучшить навыки прохождения интервью, проанализировать свое поведение, сильные и слабые стороны.

Однако стоит отнестись к подобному собеседованию не менее ответственно, чем к «настоящему». Не стоит ходить на интервью только из любопытства. Недостаточно серьезное отношение к собеседованию, что выражается в неумении четко сформулировать свои цели, изложить свои пожелания и характеризовать себя как специалиста, может навсегда испортить ваш имидж в глазах потенциального работодателя или бизнес-партнера.

«Ложные соискатели» часто путаются, пытаясь изложить свою «легенду», т.е. те причины и мотивы, которые подвигли их на поиск новой работы. Опытные рекрутеры чувствуют неискренность и догадываются об истинной цели кандидата. В результате есть опасность попасть в «черный список соискателей», благодаря чему ваше резюме будет отбрасываться не первом же этапе отбора.

На собеседовании довольно сложно получить информацию о состоянии кадрового рынка в интересующей сфере, ведь рекрутер обычно настроен обсуждать только требования к конкретной вакансии. Поэтому эффективнее будет следить за информацией на различных интернет-ресурсах и в СМИ.

Если же вам необходимо «потренироваться» и попробовать себя в стрессовой ситуации, то лучше посетить тренинги или консультацию у профессионального рекрутера.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: