Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

на собеседование для тренировки


Сегодняшние соискатели чувствуют себя как покупатели в магазине с огромным ассортиментом товаров. Поэтому все чаще они приходят на собеседования просто из любопытства, только чтобы «примерить» вакансию, не планируя менять работу.

Многие люди, устроившись в определенную компанию, еще долгое время испытывают сомнения относительно своего выбора. Им хочется сравнить свое нынешнее положение с тем, что «могло бы быть», удостовериться, что им предложили достойные условия работы и размер компенсации, и проверить, так ли привлекательны существующие на рынке труда предложения, как это кажется на первый взгляд. Иногда соискатели используют собеседования как возможность выявить свои сильные стороны, определить перспективы профессионального роста, принять решение, в каком же направлении им стоит развиваться.

Специалисты по подбору персонала полагают, что большинство кандидатов, участвующих в интервью без стремления сменить работу, просто хотят найти аргументы для торга с собственным работодателем по вопросам оклада и продвижения по служебной лестнице. Некоторые таким образом удовлетворяют свое тщеславие, ищут подтверждение своей востребованности как специалиста. Это характерно, прежде всего, для менеджеров среднего звена, ведь у молодых сотрудников на хождение по собеседованиям обычно нет времени, а топ-менеджеры уже не нуждаются в определении собственной цены и «запасных вариантах». Иногда так исследуют рынок редкие специалисты, желающие быть в курсе изменений и тенденций рынка вакансий их отрасли.

И, несмотря на то, что с первого взгляда такие «бесплодные» интервью являются лишь потерей драгоценного времени для кандидата и рекрутера, многие специалисты по подбору персонала считают, что подобные «тренировочные» собеседования полезны обеим сторонам.

1 2

Другие статьи по теме:

- Как себя вести на собеседовании
- Собеседование, которое может лишить работы
- Идем на собеседование
- собеседование должно быть ярким
- Логические головоломки на собеседовании

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Ежели вы не ведаете где проживают девушки по вызову, мы заявляем: они прилагают старанияв районе Филёвский Парк http://prostitutki.host/arays/filyovskij-park/. Только эти барышни способны сполна ублажить заказчика.

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее