о чем спросить работодателя
Как правило, любой человек боится надолго остаться без работы. И потому, получая первое реальное предложение занять должность, есть соблазн с радостью на все согласиться. Забывая при этом уточнить многие важные моменты.
А между тем, чтобы трудоустройство было успешным, следует не только самому пройти собеседование, но и работодателя подвергнуть тщательному исследованию. А тот, кто подписывает трудовое соглашение не глядя — часто попадает из огня да полымя. Итак, о чем нужно спросить кадровика?
Держи карман шире
Конечно, вряд ли кто-то на собеседовании забудет уточнить размер зарплаты. Но дело в том, что даже если вам назовут определенную сумму, это еще ничего не значит. Потому что начисление зарплаты может происходить по-разному: оклад + проценты, оклад + премия, сдельная и т.д. Все это подробно должно быть отражено в трудовом соглашении. Если зарплата состоит из оклада и премии, уточните, за какие заслуги ее будут давать, а за какие — лишать.
Также необходимо узнать способ выплаты денег: официально через кассу с уплатой налогов или «в конверте», через карточку в каком-либо банке (надежность банка не должна вызывать сомнений) или иными способами. Кстати, будьте осторожны с «конвертами». Ведь такие деньги не отражаются ни в каких документах, и нет никаких юридических гарантий, что вы их получите.
Другие статьи по теме:
- Очень нелегки первые шаги- Работа для вас. Правильный подход к вопросу подбора вакансии.
- Отнеситесь к своему трудоустройству... с юмором
- Как устроиться на работу не по специальности
- Трудоустройство: платить или не платить?
Добавить комментарий:
