Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Как превратить отсутствие опыта работы в преимущество


Отсутствие опыта работы при трудоустройстве – одно из самых отрицательных качеств соискателя. Многие работодатели указывают в открывшийся вакансии: «опыт работы обязателен». И автоматически отбрасывают при отборе до 50% кандидатов. Среди людей, ищущих работу, но не имеющих опыта, и бывшие студенты, и домохозяйки, решившиеся работать. И среди них, скорее всего, есть кандидаты, которые, при минимальной подготовке способны решать поставленные перед ними задачи, и, к тому же, будут лояльны компании, взявшей их на работу, одними из наиболее преданных сотрудников.

Что же делать соискателям без опыта работы? Искать работу в крупных российских или международных компаниях. Мелкие компании не имеют права на эксперименты по набору сотрудников. К тому же, запись в трудовой книжке, что Вы работали, к примеру в ОАО «Газпром», откроет Вам в дальнейшем, прекрасную перспективу, не смотря на то, что в трудовой дальше идет запись, что Вы работали «старшим помощником младшего менеджера». Магические слова названий крупных компаний притягивают к себе работодателей. Им нравится, когда у них работает сотрудник «из «Газпрома». Это, по их мнению, поднимает статус компании. С другой стороны, устроившись в национальную или международную компанию на незначительную должность, есть хорошие шансы сделать приличную карьеру в этой организации.

Для работодателя есть плюсы в приеме на работу сотрудников без опыта работы. Человек, не имевший опыта работы в других компаниях, не знаком с корпоративной этикой. Не секрет, что в разных организациях разные нормы поведения. И что позволено в одних компаниях, не дозволяется в других. Сотруднику, уже проработавшему в другой компании, сложно привыкнуть к правилам поведения внутри новой для себя компании. А руководители зачастую на одно из первых мест оценки работника ставят именно соблюдение корпоративной этики. Так же, служба безопасности компании скорее даст согласие на прием сотрудника без опыта, чем опытного работника, но работавшего ранее в конкурирующей компании.

1 2

Другие статьи по теме:

- как уйти от ответа на неудобный вопрос рекрутера
- Совет. Как составить резюме и пройти интервью
- Боитесь трудоустройства? Напрасно!
- Как превратить отсутствие опыта работы в преимущество
- Стало тесновато на прежней работе?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее