Как найти работу мечты
Практически все аналитики рынка труда отмечают: выпускникам этого года нужно быть готовыми к тому, чтобы ради трудоустройства забыть о полученной специальности. Поскольку даже самые нетребовательные работодатели ставят условием не менее полугода работы по профессии, шансы найти место «по диплому» есть прежде всего у тех, кто начал трудовую деятельность, учась в вузе. Да и то, разумеется, далеко не у всех.
В этой ситуации все больше выпускников ищут работу не столько ради денег, сколько ради требуемого опыта. Конечно, это, прежде всего, те, кого какое-то время могут кормить родители. Ясно, что молодые специалисты и их семьи идут на это не от хорошей жизни. Как показали результаты опроса, лишь половина российских компаний принимают вчерашних и нынешних студентов на стажировку, но при этом каждая четвертая труд стажеров вообще не оплачивает. Более половины предприятий и организаций платят им меньше, чем штатным сотрудникам. И лишь 16% компаний оценивают труд стажёров наравне с теми, кто занимает сходные должности.
Вывод специалистов однозначен: выпускникам этого года найти работу будет непросто, ведь еще не трудоустроены их коллеги предыдущего выпуска. Мест на всех пока не хватает. А когда есть дефицит, непременно находятся те, кто хочет на нем нагреть руки. По этому поводу, в частности, Леонид Беррес предупреждает: «Ни в коем случае не платите за трудоустройство – компании, которые сулят золотые горы и при этом требуют деньги за предложенные вакансии, скорее всего, являются аферистами». Вполне дельный, заметим, совет – настоящие рекрутеры и работодатели расплачиваются друг с другом без участия соискателя вакансии.
Другие статьи по теме:
- пути применения креативности в подборе персонала- критерии оценки сотрудников
- каких ошибок следует избегать при подборе персонала
- региональный подбор персонала
- "сезон охоты" на нужного сотрудника
Добавить комментарий:
