отбор персонала: десять способов
Именно в такой ситуации надо заранее знать как минимум несколько способов, с помощью которых можно искать людей.
Из опрошенных нами линейных руководителей средних и небольших компаний более пятидесяти процентов не знают точно, как и где можно получить информацию о требуемых специалистах, кроме как у друзей - знакомых или в результате размещения рекламы. Менеджеры по персоналу или те, кто постоянно занимается подбором кадров, проявили большую осведомленность. Хотя из-за постоянных изменений на рынке труда многие все равно не могут сориентироваться и правильно оценить рейтинг рекрутинговых, кадровых агентств, специализированных изданий, сайтов и т.д.
Интересно и другое. Главной проблемой для многих оказалось построение отношений, связанных с отбором персонала, внутри компании, грамотная постановка задачи и эффективность коммуникации. Так же сложно было определить критерии выбора способов поиска персонала.
Есть несколько принципиальных подходов к решению задачи поиска и отбора персонала
Для кого-то приоритетно качество, затраты не играют существенной роли. Кто-то интересуется ценой, а все остальное - неважно. Некоторым важно сэкономленное время (обычно это касается руководителей) Кому-то интересно оптимальное сочетание нескольких параметров.
Другие статьи по теме:
- Как попасть в черный список рекрутера- 8 факторов карьерного роста
- как нанять компетентного сотрудника
- Трудоустройство. Кому будет легче найти работу в кризис.
- антикризисный набор персонала
Добавить комментарий:
