Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Трудоустройство. Кому будет легче найти работу в кризис.


Есть ли проблема с работой?

Вопрос на самом деле не очевидный. Ольга Климова, ведущий специалист службы содействия занятости РГГУ, сообщила, что за первое полугодие 2008 г. в университет поступили запросы на 275 вакансий, а в 2009 г. — всего 105. Обратилось в службу в этом году 256 студентов против 151 — год назад. Но в целом, по ее оценке, 55% выпускников РГГУ имели работу к окончанию обучения, а 75% имели опыт работы. По словам проректора ГУ-ВШЭ Татьяны Четверниной, у них около 70% студентов выпускных курсов уже работают.

Согласно исследованию компании SuperJob (июнь 2009 г.), к моменту окончания вуза какую-то работу имело около 35% будущих выпускников. По данным Дениса Каминского, около 70% респондентов имеют работу, причем 37% опрошенных его компанией в мае 2009 г. респондентов воспринимали свою работу как нечто постоянное.

При этом на пятом курсе начинали работать лишь около 5% опрошенных с опытом работы. Это означает, что трудовую деятельность студенты начинают задолго до выпускного.

Кто в проигрыше?

Молодежь может претендовать на несколько типов вакансий. Денис Каминский, партнер кадровой компании FutureToday, выделяет пять типов вакансий:

Пять типов вакансий

Во-первых, есть вакансии, для которых требуется значительный опыт работы (А). Такие вакансии, как правило, закрыты для молодых специалистов. Во-вторых, есть категория вакансий, которые открыты только для молодых специалистов, выпускников и студентов лучших вузов (B). Это программы кадрового резерва ведущих компаний, направленные на набор и воспитание будущих своих звезд (так называемые Graduate Recruitment programme, GRP).

В-третьих, есть широкий пласт вакансий, которые могут быть закрыты как выпускниками вузов без опыта работы, так и опытными специалистами (С). Например, позицию бухгалтера на один из участков может занять как свежеиспеченный выпускник, так и человек с опытом работы.

1 2 3

Другие статьи по теме:

- Секреты правильного объявления. Что нужно знать работодателю.
- как правильно приглашать на работу
- 8 факторов карьерного роста
- Как найти работу мечты
- когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее