отбор персонала: десять способов
Еще один способ - самим заняться "охотой за головами", или прямым поиском. Это имеет смысл делать, когда речь идет о вакансиях довольно высокого уровня или о редких специалистах. Способ очень эффективен, позволяет "переманить" именно тех, кто Вам интересен. Но... Чтобы заниматься "охотой за головами" нужно иметь хорошую подготовку в отборе персонала и, кроме того, предлагать что-то очень конкурентоспособное: уровень зарплаты, или перспективы роста, или обучение, или что-то другое. Научиться "охоте за головами" в принципе можно, но сначала стоит взвесить, стоит ли игра свеч.
Ну и, наконец, представим себе, что у Вас есть вполне приличный бюджет на отбор персонала. Как распорядиться деньгами?
Есть два хороших варианта. Первый - дать рекламные объявления в издания или на хорошо раскрученные платные сайты.. Кажется, просто? На самом деле выбрать издания, сформулировать сначала задачу, а потом - текст рекламы, обеспечить хороший прием и обработку информации вовсе не так просто.
А что стоит читать, если Вы ищете работу? Вы на правильном пути, раз читаете эту статью. Есть и другие специализированные издания на рынке труда. Чем больше газет Вы читаете, тем больше шансов, что найдете что-то подходящее.
Другие статьи по теме:
- Проблема трудоустройства выпускников- оценка персонала: знакомство не вслепую
- тяжелые будни рынка работодателя
- портрет сотрудника мечты
- кадры - залог успешной деятельности
Добавить комментарий:
