отбор персонала: десять способов
Раздел: Подбор персонала
Второй вариант - обращение в рекрутинговые агентства. Они обычно работают "по факту", то есть оплата услуг производится только после успешного выполнения заказа по отбору персонала. Так что Вы почти ничем не рискуете. Кроме того, что заказ на отбор персонала не будет выполнен и потеряно много времени. Так что выбор агентства, постановка перед ним задачи и обсуждение условий - отдельная важная тема.
Способов много. Все они имеют разные плюсы и минусы. Что выбрать? Можно выбирать самим, можно обращаться за консультацией. В любом случае анализировать ситуацию надо весьма тщательно, учитывая все факторы.
Другие статьи по теме:
- рекрутинг: крупное «сито» для кандидатов- 9 частых ошибок в подборе кадров
- оценка персонала: знакомство не вслепую
- когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
- хороший? плохой? какие роли играют менеджеры по hr
Добавить комментарий:
