Работа hr специалистов

Кадровые специалисты на днях отмечают свой профессиональный праздник. История его восходит к дате 24 мая 1835 года. Тогда вышел первый документ, регламентирующий отношения работодателя и работника. Назывался он «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».

За полтора с лишним века многое изменилось, сфера деятельности кадровой службы стала называться Human resources — человеческие ресурсы. Да и персонал теперь рассматривается не как «рабочий люд», а как одна из важнейших ценностей компании, которая хотя и не учитывается в годовом балансе, все же значительно влияет на прибыль предприятия.

Как правило, все видят только результат деятельности HR-специалистов, когда отобранные среди многочисленных претендентов сотрудники приступают к выполнению своих должностных обязанностей. А что остается «за кадром»? Как находят друг друга соискатель и работодатель? Какие ситуации складываются на их пути друг к другу? Об этом тоже немало знают HR-специалисты. Именно такие случаи, делающие работу кадровиков компаний и рекрутинговых служб еще более интересной, мы предлагаем вниманию читателей.

Нужен неспортивный сотрудник

Эксперты кадрового рынка рассказали такую историю. Прошедший чемпионат мира по футболу несколько изменил требования к IT-специалисту в одной торговой фирме. В пожеланиях к личным характеристикам соискателя руководитель отметил «спокойное отношение» к этому виду спорта. Почему? Потому что недавно выбывший сотрудник был его рьяным фанатом, не пропускал даже дневные матчи, смотрел их непосредственно на рабочем месте, а из-за ночных матчей приходил на работу на 2 часа позже. И хотя следующий чемпионат мира не скоро, работодатель счел нужным подстраховаться заранее.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: