Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Как выпускники вузов ищут работу?


Совсем недавно рынок труда начали пополнять выпускники вузов, обладатели новеньких дипломов. Как они ищут работу, попытались выяснить специалисты независимого агентства «РейтОР».

Результаты исследования показали, что способы поиска работы молодыми людьми, окончившими вуз, напрямую зависят от нескольких факторов: уровня доходов семьи, успеваемости в высшем учебном заведении и от того, где выпускники жили до поступления (местные или приезжие).

Бедные и богатые

Самыми инфантильными оказались выпускники вузов из обеспеченных семей. Так, 10,1% молодых людей из семей с доходами выше среднего уровня вообще затруднились ответить на вопрос, как и где они будут искать работу. Более половины — 59,6% — воспользуются помощью родственников и знакомых, 21,3‑25,1% попробуют найти место самостоятельно: начнут рассылать резюме, просматривать сайты компаний. И только незначительная часть — 9‑11,1% — прибегнет к услугам кадровых агентств и служб занятости.

В семьях, где доход ниже среднего, выпускники вузов проявляют большую самостоятельность. Хотя число тех, кто обратится к неформальным связям, и в этой подгруппе велико (45,7%), но все-таки меньше половины. Значительное количество (32,9%) молодых людей из семей с низким достатком займется самостоятельными поисками вакансии, а 13,3% рассчитывают на кадровые агентства и службы занятости.

В регионах семьями с доходами ниже среднего можно считать такие, где на одного человека приходится от 4 до 6 тыс. руб. При доходе на каждого члена более 12 тыс. руб. семью следует отнести к уровню «достаток выше среднего». В Москве материальное положение населения исчисляется иными цифрами.

Отличники и троечники

Самостоятельность и энергичность в поисках работы проявят, конечно, отличники. Так, 27,1% отличников и 26,4% хорошистов планируют обойтись собственными силами. Среди троечников на этот шаг отважится 21%. К помощи родственников и друзей прибегнут 52,8% отличников, 52,6% хорошистов и 59% троечников. С агентами рынка труда готовы общаться большей частью отличники (13,4%) и в меньшей степени хорошисты (10,7%). Но всего 9% троечников решились обратиться в агентства и службы занятости. Кстати, именно среди последних оказалось больше всего тех, кто вообще не определился с выбором (11,1%).

1 2

Другие статьи по теме:

- Деликатная сторона трудоустройства
- Прощай, свободный доступ в интернет на работе
- с чего начинается подбор персонала?
- Профессия главного бухгалтера
- кадры решают всё!

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее