Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Как выпускники вузов ищут работу?


Местные и приезжие

Местными назовем тех молодых людей, которые жили в этом же городе до поступления в вуз. А приезжими, соответственно, тех, кто приехал учиться из области, другого региона или государства.

Для того чтобы найти работу, большинство местных выпускников (58,7%) воспользуются неформальными связями. Среди приезжих таких намного меньше — 50,8%. Читать объявления и листать каталоги в поисках вакансии, то есть проявлять самостоятельность, чаще готовы приезжие (27,6%). Среди местных таких только 24,6%. В кадровые агентства и службы занятости обратятся опять-таки больше приезжих (12,8%), чем местных (10,1%).

Любопытно, что местные и приезжие молодые специалисты при выборе первого места работы проявляют интерес к разным обстоятельствам. Так, для приезжих важную роль играют помощь в решении жилищного вопроса, возможность карьерного роста, а также участие в управлении подразделением, благоприятный психологический климат в коллективе, отсутствие угрозы увольнения. Все эти факторы для местных не так актуальны. Для них гораздо большее значение, чем для приезжих, имеют перспективы роста заработной платы и реализация творческих способностей. Кроме того, для приезжих существенным моментом является наличие социального пакета и возможности повышения квалификации. Значимый факт: приезжие ищут в первую очередь работу по специальности. Это их главный козырь и конкурентное преимущество перед местными, имеющими потенциальную поддержку в виде неформальных связей.

Остается добавить, что местным выпускникам из хорошо обеспеченных семей противостоит серьезная группа конкурентов — приезжие отличники и хорошисты. Причем большую активность и самостоятельность при поиске вакансии проявят приезжие из семей со средним или ниже среднего уровнями доходов. Можно предположить, что именно эта категория людей сможет преуспеть в карьере и материальном благополучии (работая по специальности!) намного быстрее своих сверстников, которые находятся в более выгодных условиях.

Стоит также отметить, что в целом совсем небольшое число молодых специалистов обращается в поисках работы к агентам кадровых служб. И говорит это прежде всего о том, что рынок труда в нашей стране развит очень слабо.

1 2

Другие статьи по теме:

- Профессия главного бухгалтера
- Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников
- проблема безопасности при отборе кадров
- с чего начинается подбор персонала?
- Как попасть в черный список рекрутера

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее