оценка персонала: знакомство не вслепую
Оценка персонала - не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным.
Традиционные критерии оценки персонала
Не так давно при подборе нового сотрудника или кандидата на другую должность руководствовались следующими критериями:
образование и специальность
возраст
опыт работы в данной или смежной области
наличие положительных отзывов и рекомендаций
знание языков и компьютера
личные впечатления
Тем не менее, образование не всегда является критерием профессионализма. Многие прилежные выпускники престижных ВУЗов часто оказываются не готовыми решать реальные задачи.
Возраст как критерий авторитета давно утратил свое значение, а гибкость является не прерогативой молодых, а качеством сугубо индивидуальным.
Другие статьи по теме:
- что можно знать о работнике...- как нанять компетентного сотрудника
- условия набора, затраты и способы поиска кандидатов
- Методы подбора и отбора персонала
- Деятельность кадровых агентств
Добавить комментарий:
