Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

тяжелые будни рынка работодателя


На одном из мастер-классов зашел разговор о ситуации на кадровом рынке в эпоху перемен. Вспомнили 1998 год, перешли к 2008…Один из слушателей спросил меня: Сколько времени я могу позволить себе не тратить безумные деньги на привлечение и удержание менеджеров по работе с ключевыми клиентами и не переживать по поводу текучки в отделе продаж? Дословно – сколько времени кадровый рынок будет в кризисе, и будет обладать всеми атрибутами «рынка работодателя»?

В этом вопросе была и радость, и тревога. Радость потому, что наконец-то справедливость восторжествовала – выбирает, как и положено, работодатель! Тревога потому, что все понимают – в России нет места балансу и гармонии. Помните у А.К.Толстого - «Коль любить, так без рассудку, Коль грозить, так не на шутку….». И мы, читатели всех времен понимаем, что крайности - это наша российская действительность.

Итак, теперь мы знаем, что эпоха глобализации и капитализации бизнеса довела кадровый рынок до перегрева. Чем же грозит нам этот «ледниковый период»? Нужно ли нам радоваться? Рынок работодателя – это хорошо или плохо? Для самого работодателя? Для кандидата? Для коллег - аутсорсинговых компаний, которые занимаются HR-решениями? Посмотрим на эту ситуацию с разных сторон.

Сторона первая. Основные признаки рынка работодателя:

1. Вместо слова «кандидат» все чаще используется слово «соискатель».

2. Количество резюме в on-line агентствах в 1000 раз больше, чем вакансий.

3. В открытом доступе вы находите соискателей с достойным опытом работы в брендованных компаниях.

1 2 3 4 5 6

Другие статьи по теме:

- Как найти работу мечты
- лизинг персонала. временно, но верно
- Профессиональный рекрутер
- антикризисный набор персонала
- условия набора, затраты и способы поиска кандидатов

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее