тяжелые будни рынка работодателя
На одном из мастер-классов зашел разговор о ситуации на кадровом рынке в эпоху перемен. Вспомнили 1998 год, перешли к 2008…Один из слушателей спросил меня: Сколько времени я могу позволить себе не тратить безумные деньги на привлечение и удержание менеджеров по работе с ключевыми клиентами и не переживать по поводу текучки в отделе продаж? Дословно – сколько времени кадровый рынок будет в кризисе, и будет обладать всеми атрибутами «рынка работодателя»?
В этом вопросе была и радость, и тревога. Радость потому, что наконец-то справедливость восторжествовала – выбирает, как и положено, работодатель! Тревога потому, что все понимают – в России нет места балансу и гармонии. Помните у А.К.Толстого - «Коль любить, так без рассудку, Коль грозить, так не на шутку….». И мы, читатели всех времен понимаем, что крайности - это наша российская действительность.
Итак, теперь мы знаем, что эпоха глобализации и капитализации бизнеса довела кадровый рынок до перегрева. Чем же грозит нам этот «ледниковый период»? Нужно ли нам радоваться? Рынок работодателя – это хорошо или плохо? Для самого работодателя? Для кандидата? Для коллег - аутсорсинговых компаний, которые занимаются HR-решениями? Посмотрим на эту ситуацию с разных сторон.
Сторона первая. Основные признаки рынка работодателя:
1. Вместо слова «кандидат» все чаще используется слово «соискатель».
2. Количество резюме в on-line агентствах в 1000 раз больше, чем вакансий.
3. В открытом доступе вы находите соискателей с достойным опытом работы в брендованных компаниях.
Другие статьи по теме:
- Как попасть в черный список рекрутера- мы выбираем персонал…
- тяжелые будни рынка работодателя
- подбор персонала на вакантные должности
- Диктат соискателей: дайте денег
Добавить комментарий:
