тяжелые будни рынка работодателя

4. Соискатели рассматривают зарплату на порядок ниже, чем на предыдущей работе (-30-50%).

5. Лучшими работодателями теперь являются Газпромнефть и Сбербанк.

6. Наиболее привлекательным условием для соискателей является стабильность, а не величина з/п (на вопрос «какая зарплата?», благоприятный ответ «ежемесячная»).

7. Работодатель вправе требовать теперь от менеджера по подбору персонала «посмотреть всех».

8. Стоимость услуг агентства по подбору персонала снижается на 30%.

Сторона вторая. Следствия из данной ситуации:

1. Иллюзия доступности в кризис всех профессионалов мешает работодателю остановить свой выбор на ком-то одном. Он ждет идеального кандидата, поэтому процесс подбора сильно растягивается по времени.

2. Со всех сторон работодателю предлагают взять на работу «своих» - знакомых, родственников, друзей, оказавшихся за бортом разорившихся компаний или сокращенных.

3. Соискателям часто предлагают поработать на проекте, без зачисления в штат компании с дозированной оплатой за конкретный результат

4. Лакомые вакансии от брендованных компаний достаются сразу 8-10 агентствам.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: