лизинг персонала. временно, но верно

Кадровая политика любого коллектива определяется, в первую очередь, приоритетами и нуждами бизнеса самой компании. Сегодня многие эксперты кадрового рынка считают, что за лизингом персонала стоит большое будущее, поскольку эта услуга позволяет компаниям быть более гибкими при ведении бизнеса, а соискателям - приобретать необходимый опыт и выстраивать свою карьерную лестницу в соответствии с собственными потребностями.

Как все начиналось

Первыми в России дорожку к услуге, в то время лишь отдаленно напоминающей лизинг персонала, протоптали иностранные компании, впервые выходящие на отечественный рынок. Осваиваясь на новом рынке эти компании, не хотели принимать на себя риски, связанные с введением в штат большого числа персонала. Поэтому сотрудники, привлекаемые для различных проектов, рекламных акций, а также офисный и обслуживающий персонал, часто принимался на временной основе. А раз появилась потребность во временном персонале, значит, и предложение не заставило себя ждать. И как следствие, рекрутинговые компании предложили рынку новую услугу.

Использование услуги лизинга персонала освобождает компанию от утомительной бумажной работы, избавляет от многочисленных собеседований, оформления трудовых книжек, выплат заработной платы, отчетов в налоговую инспекцию, оформления больничных листов, отпусков и т.д. Все эти обязанности берет на себя кадровое агентство, которое, по сути, и становиться прямым работодателем для сотрудников, согласных работать на временных и контрактных проектах.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: