Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

лизинг персонала. временно, но верно


Кадровая политика любого коллектива определяется, в первую очередь, приоритетами и нуждами бизнеса самой компании. Сегодня многие эксперты кадрового рынка считают, что за лизингом персонала стоит большое будущее, поскольку эта услуга позволяет компаниям быть более гибкими при ведении бизнеса, а соискателям - приобретать необходимый опыт и выстраивать свою карьерную лестницу в соответствии с собственными потребностями.

Как все начиналось

Первыми в России дорожку к услуге, в то время лишь отдаленно напоминающей лизинг персонала, протоптали иностранные компании, впервые выходящие на отечественный рынок. Осваиваясь на новом рынке эти компании, не хотели принимать на себя риски, связанные с введением в штат большого числа персонала. Поэтому сотрудники, привлекаемые для различных проектов, рекламных акций, а также офисный и обслуживающий персонал, часто принимался на временной основе. А раз появилась потребность во временном персонале, значит, и предложение не заставило себя ждать. И как следствие, рекрутинговые компании предложили рынку новую услугу.

Использование услуги лизинга персонала освобождает компанию от утомительной бумажной работы, избавляет от многочисленных собеседований, оформления трудовых книжек, выплат заработной платы, отчетов в налоговую инспекцию, оформления больничных листов, отпусков и т.д. Все эти обязанности берет на себя кадровое агентство, которое, по сути, и становиться прямым работодателем для сотрудников, согласных работать на временных и контрактных проектах.

1 2 3

Другие статьи по теме:

- Executive search как метод подбора персонала в практике внутрифирменного рекрутмента
- оценка персонала: знакомство не вслепую
- Россия: ИТ-фрилансеры дешевая рабочая сила
- Как попасть в черный список рекрутера
- система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее