лизинг персонала. временно, но верно

На все свои причины

Существует немало причин, подталкивающих компании прибегать к лизингу персонала. Для одних компаний актуальным является замена штатного персонала временными сотрудниками, например, на время болезни или отпуска. Здесь большим спросом пользуется административно-финансовый персонал: секретари, ассистенты, бухгалтеры, финансовые клерки. Другие компании могут остро нуждаться в квалифицированных специалистах на определенный период. Это могут быть как краткосрочные, так и долгосрочные проекты, выполняемые компанией для внешнего заказчика, где в основном участвуют такие позиции, как аналитики, организаторы, мерчендайзеры, торговые представители. Гораздо проще прибегнуть к услугам наемного референта-переводчика из агентства, чем тратить время и силы на самостоятельный поиск сотрудника, которого все равно придется уволить. Также к причинам использования услуги лизинга персонала можно смело отнести сезонность бизнеса некоторых компаний. Безусловно, это относиться к компаниям, использующим , так называемый вспомогательный персонал.

Итак, из вышеперечисленного следует, что любая форма лизинга персонала удобна, своевременна и современна. Но, к сожалению, российское трудовое законодательство не предусматривает лизинговых отношений в сфере найма рабочей силы, хотя и не запрещает подобную практику. Следовательно, появляется множество проблем в урегулировании юридических и трудовых вопросов в работе временного персонала. Это в значительной степени тормозит динамичное развитие кадрового лизинга в России. Хотя, по мнению рекрутеров, несмотря на несовершенство российской законодательной базы, лизинг персонала продолжает набирать свои обороты и приобретает все большую популярность среди крупных российских компаний.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: