хороший? плохой? какие роли играют менеджеры по hr

На любом собеседовании наступает момент, когда о вас составлено определенное впечатление, рассмотрено ваше резюме, сформировано начальное мнение о вас как о специалисте и профессионале. Прошла пора формальных вопросов – о заработке, о карьерном росте и вашем месте в компании. Наступает время, когда необходимо оценить то, как вы контролируете себя, как вы умеете «держать удар», как реагируете на нестандартные ситуации. В тоже время поискать то, что вы прячете, ведь почти всегда есть что-то, о чем вы хотите умолчать, это «что-то», вы, при умелом блефе расскажете сами, если поддадитесь панике и начнете оправдываться. Ваш собеседник начинает свою игру, как вести себя?

Если вы хотите пройти собеседование при поиске работы в кадровом агентстве, вы должны воздержаться от эмоций. Самые распространенные линии поведения при собеседовании – войти в доверие или повергнуть в шок, может быть сначала первое, потом второе. На этом этапе у вас кроме ответов еще одна задача – не поддаться на провокацию, не выпустить на волю эмоции. Если вы хотите получить работу – вы должны быть готовы к любой линии поведения рекрутера. Многим из нас хочется выговориться, рассказать о наболевшем, разумеется, необходимо помнить – не везде это стоит делать. Если ваш собеседник рубаха-парень и вам кажется что он готов слушать вас часами – так оно и есть.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: