Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Россия: ИТ-фрилансеры дешевая рабочая сила


ИТ-директоры утверждают, что работа внештатного фрилансера обойдется им в три раза дешевле, чем обычного штатного сотрудника. Мнение, конечно интересное и основывается оно на том, что в последнее время большинство крупнейших компаний ищут для работы удаленных ИТ-фрилансеров, которым и платить надо меньше и не надо связывать себя обязательствами.

Средняя стоимость внештатного фриланса в три раза ниже, чем в компании. Стоимость штатного сотрудника оценивается в три раза выше. Особенно популярен сейчас ИТ-фриланс (в т.ч. ремонт компьютеров). такие сотрудники востребованы. Потому что каждый день создаются сайты, необходимо новое программное оборудование. По подсчетам сотрудников компании, только 1С-программистов необходимо России около тысячи человек. Такие данные взяты не с потолка, а озвучены на круглом столе, посвященном фрилансу и фрилансерам в России.

Плюсов по отношению к фрилансерам можно насчитывать сотни. В первую очередь, это действительно меньшие затраты на содержание сотрудников. Ведь содержать сотрудников, это не только платить им зарплаты, но и выплачивать больничные, внеурочные премии, налоги и прочие непредвиденные расходы. А с фрилансером всегда легче договорится. Не которые готовы работать за меньшую стоимость, но дома, в комфортных условиях для ИТ-компании в России. Для многих компаний фрилансер - это свежая кровь и новый взгляд на мир, более качественное выполнение заданий. Ведь фрилансер гонится за быстрым заработком и иногда выполняет гораздо больше работы, чем штатный сотрудник.

Однако есть и недостатки внештатных сотрудников, как отмечают эксперты. Главные из них это нарушение сроков работы по личным причинам. Работа над проектами задерживается, так как для одного человека это целый огромный проект, а в штате над ним работала бы команда. Иногда фрилансер выпадает из жизни, ведь ему не надо в девять на работу. Иногда привлечение разовых специалистов нужно, когда речь идет разовой работе - меньшее количество времени при большей оплате.

1 2 3

Другие статьи по теме:

- О пролонгированном сопровождении профессионального развития
- Методы подбора и отбора персонала
- особенности рекруитмента для российских и иностранных компаний
- подбор персонала на вакантные должности
- кадры - залог успешной деятельности

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее