"сезон охоты" на нужного сотрудника
Современный рынок предполагает постоянный поиск квалифицированного персонала. Чтобы сделать удачную "находку", нужно потрудиться: опросить своих знакомых, дать объявления в газете и Интернете, обратиться в кадровые агентства. На все это требуется немало времени, которого всегда не хватает. Так какая же "дорога" является самой короткой?
Ловим работников в "Сети"
Недавно стало известно, что одна из самых знаменитых спецслужб мира - израильская "Моссад" вербует специалистов с помощью… Интернета! Переход к новым методам поиска персонала, по словам представителей организации, продиктован тем, что в современных условиях традиционные способы утратили эффективность. Этот пример - яркое подтверждение того, что Интернет становится одним из наиболее популярных инструментов нахождения новых сотрудников. Интересной тенденцией кадрового рынка является синтез нескольких методов поиска персонала, в результате чего образуется нечто новое. Показательный пример - интернет-ресурс MoiKrug.ru, создавший первую в России социальную сеть ("social network") для профессиональных контактов.
Существует теория о том, что все люди на земле знакомы не более чем "через 6 рукопожатий". Поэтому любого человека можно найти благодаря друзьям или коллегам. Проблема заключается в том, как определить цепочку знакомых, с помощью которых с ним можно связаться. MoiKrug.ru решает эту задачу следующим образом. Каждый пользователь проекта размещает информацию о себе и приглашает своих знакомых, формируя свой "первый круг". Они, в свою очередь, указывают собственные сведения и приглашают своих коллег или друзей.
Другие статьи по теме:
- поиск сотрудников с помощью сети интернет- критерии подбора персонала
- где водятся кадры?
- как найти сотрудника?
- Деликатная сторона трудоустройства
Добавить комментарий:
