Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

"сезон охоты" на нужного сотрудника


Другой оригинальной тактикой в наше время все чаще становится проникновение на территорию конкурента. Один из самых показательных примеров - акция компании "Евросеть". В свое время сотрудники сети салонов связи "Dixis", работающие в нескольких российских городах, получили необычные приглашения на собеседование. Листовки описывали преимущества работы в "Евросети" и предлагали перейти на работу к конкуренту. Специалист, который приходил и называл пароль "Я работал в Dixis", мог получить работу с большей оплатой труда сразу же после собеседования, без обычных для "Евросети" стажировок и экзаменов. Эти выгодные условия действовали в течение недели с момента поступления предложения.

С нужными специалистами можно познакомиться на специализированных выставках, семинарах и тренингах. Но, как отмечают специалисты, российские компании пока еще редко применяют этот способ привлечения кадров. Подобные мероприятия, как правило, привлекают профессионалов высокого уровня, поэтому кадровикам никогда не помешает участие в них.

"Со щитом" или "на щите"?

Иногда при поиске даже редких специалистов помогут вполне тривиальные способы, но в оригинальной подаче. Что может быть "банальнее" объявления о поиске работников? Но если поместить его на рекламные билборды, которые стоят вдоль дороги, то этот способ приобретает совсем новое звучание. "Ищу опытного дизайнера для длительных отношений. Интим не предлагать", - рекламные щиты с таким слоганом установила московская компания "Кухнистрой" на одной из улиц города. Фирма решила переманить квалифицированных специалистов из крупных торговых центров Москвы. В последнее время наружная реклама пользуется все большим спросом у крупных компаний. Из наиболее масштабных акций можно отметить набор персонала в "МТС", проводившийся с помощью сотен билбордов по всей России.

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- критерии оценки сотрудников
- Деятельность кадровых агентств
- как нанять компетентного сотрудника
- 9 частых ошибок в подборе кадров
- условия набора, затраты и способы поиска кандидатов

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее