"сезон охоты" на нужного сотрудника

Другой оригинальной тактикой в наше время все чаще становится проникновение на территорию конкурента. Один из самых показательных примеров - акция компании "Евросеть". В свое время сотрудники сети салонов связи "Dixis", работающие в нескольких российских городах, получили необычные приглашения на собеседование. Листовки описывали преимущества работы в "Евросети" и предлагали перейти на работу к конкуренту. Специалист, который приходил и называл пароль "Я работал в Dixis", мог получить работу с большей оплатой труда сразу же после собеседования, без обычных для "Евросети" стажировок и экзаменов. Эти выгодные условия действовали в течение недели с момента поступления предложения.

С нужными специалистами можно познакомиться на специализированных выставках, семинарах и тренингах. Но, как отмечают специалисты, российские компании пока еще редко применяют этот способ привлечения кадров. Подобные мероприятия, как правило, привлекают профессионалов высокого уровня, поэтому кадровикам никогда не помешает участие в них.

"Со щитом" или "на щите"?

Иногда при поиске даже редких специалистов помогут вполне тривиальные способы, но в оригинальной подаче. Что может быть "банальнее" объявления о поиске работников? Но если поместить его на рекламные билборды, которые стоят вдоль дороги, то этот способ приобретает совсем новое звучание. "Ищу опытного дизайнера для длительных отношений. Интим не предлагать", - рекламные щиты с таким слоганом установила московская компания "Кухнистрой" на одной из улиц города. Фирма решила переманить квалифицированных специалистов из крупных торговых центров Москвы. В последнее время наружная реклама пользуется все большим спросом у крупных компаний. Из наиболее масштабных акций можно отметить набор персонала в "МТС", проводившийся с помощью сотен билбордов по всей России.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: