Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

"сезон охоты" на нужного сотрудника


Одним из самых востребованных сегодня приемов поиска персонала является обращение в кадровые агентства. Так, по словам Станиславы Смирновой, директора по туризму российской компании "Lemek Travel Agency", большую помощь оказывают рекрутинговые агентства. С их помощью принимается на работу около 40% менеджеров.

Профессионалы используют в практике сразу несколько методов для поиска персонала: работают с собственной базой данных, корпоративным сайтом, рекламой в СМИ, системой рекомендаций и другими источниками информации. По мнению Владислава Лобанова, гендиректора кадрового центра "ЮНИТИ", в работе рекрутинговой компании решающую роль играют консультанты. Они являются носителями знаний об отрасли, о требованиях работодателей к сотрудникам, владеют информацией о профессионалах.

Одним из преимуществ работы с кадровой компанией является наличие гарантий в случае, если кандидат не выдерживает испытательный срок. В течение этого времени (как правило, 3 месяца), в случае прекращения сотрудничества организации с сотрудником в связи с его несоответствием требованиям заказчика, рекрутеры предоставляют до двух адекватных бесплатных замен. В рамках других методов поиска персонала таких гарантий нет. Иначе говоря, кадровое агентство выполняет работу в срок и без затрат нервной энергии HR-менеджера или руководителя. Стоимость подобной услуги, как правило, составляет 2-3 оклада кандидата.

Будем знакомы!

Дефицит квалифицированных кадров заставляет работодателей использовать и новые методы поиска. Например, можно организовать конкурс. Особенно часто этот прием применяют высокотехнологичные компании.

Выглядит это таким образом: в СМИ объявляется конкурс, например, на лучшую программную разработку. Далее организаторы оценивают все поступившие работы и по итогам состязания могут предложить победителям место в своей компании. Этот прием хорош еще и тем, что создает дополнительный информационный повод для фирмы, привлекая к ней внимание.

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- Трудоустройство. Кому будет легче найти работу в кризис.
- Навыки. Допуская на собеседовании ошибки, кандидат теряет шанс получить работу, а наниматель лишается перспективного сотрудника. «Ф.» выяснил, что ни в коем случае нельзя делать на интервью.
- портрет сотрудника мечты
- Вершина карьерной лестницы имеет свои недостатки
- Совмещение работы и учебы: нужно реально оценить все «за» и «против»

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее