Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?


Перед любой компанией или организацией рано или поздно встаёт вопрос поиска работников, причём, каждому руководителю хочется получить в своё распоряжение грамотного специалиста, профессионала в своей области.

Имея перед собой такую задачу, можно выбрать несколько вариантов её решения: вести поиск через периодические издания (газеты и журналы), интернет-сайты, где соискатели размещают вакансии и резюме, задействовать так называемые «социальные сети», то есть, обратиться к собственным сотрудникам с целью найти работника по нужному профилю среди их знакомых.

Однако все вышеперечисленные способы имеют целый ряд недостатков. Главный из них - работодатель теряет слишком много времени на просмотр резюме, отбор подходящих и собеседования с кандидатами на должность. В серьёзной развитой компании, где «время – деньги», самостоятельный подбор сотрудников способен надолго отвлечь руководителей от их прямых обязанностей. К тому же не факт, что найденные кандидатуры в ходе собеседования будут удовлетворять требованиям работодателей, а значит, придётся звонить, вести переписку, приглашать на собеседование снова и снова.

Когда сроки поиска работников ограничены и хочется за короткое время получить максимальный результат, самое время обратиться к специалистам, то есть, задействовать кадровые агентства. Конечно, работа с такими фирмами предполагает оплату их труда, однако, как показывает опыт, попытки компании сэкономить на подборе персонала оборачиваются убытками. Существует ряд причин, по которым сотрудничество с кадровыми агентствами работодателям даже выгодно.

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- портрет сотрудника мечты
- когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
- Профессия главного бухгалтера
- каких ошибок следует избегать при подборе персонала
- Секреты правильного объявления. Что нужно знать работодателю.

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Возбуждающие шалевки возле метро Алтуфьево не только дадут возможность добротного группенсекса, но и станут надежным собеседником.

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее