когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
Перед любой компанией или организацией рано или поздно встаёт вопрос поиска работников, причём, каждому руководителю хочется получить в своё распоряжение грамотного специалиста, профессионала в своей области.
Имея перед собой такую задачу, можно выбрать несколько вариантов её решения: вести поиск через периодические издания (газеты и журналы), интернет-сайты, где соискатели размещают вакансии и резюме, задействовать так называемые «социальные сети», то есть, обратиться к собственным сотрудникам с целью найти работника по нужному профилю среди их знакомых.
Однако все вышеперечисленные способы имеют целый ряд недостатков. Главный из них - работодатель теряет слишком много времени на просмотр резюме, отбор подходящих и собеседования с кандидатами на должность. В серьёзной развитой компании, где «время – деньги», самостоятельный подбор сотрудников способен надолго отвлечь руководителей от их прямых обязанностей. К тому же не факт, что найденные кандидатуры в ходе собеседования будут удовлетворять требованиям работодателей, а значит, придётся звонить, вести переписку, приглашать на собеседование снова и снова.
Когда сроки поиска работников ограничены и хочется за короткое время получить максимальный результат, самое время обратиться к специалистам, то есть, задействовать кадровые агентства. Конечно, работа с такими фирмами предполагает оплату их труда, однако, как показывает опыт, попытки компании сэкономить на подборе персонала оборачиваются убытками. Существует ряд причин, по которым сотрудничество с кадровыми агентствами работодателям даже выгодно.
Другие статьи по теме:
- 8 факторов карьерного роста- как правильно искать работников
- пути применения креативности в подборе персонала
- где и как искать персонал
- проблема безопасности при отборе кадров
Добавить комментарий:
