Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?


Во-первых, во время поиска новых работников компания продолжает работать в прежнем режиме, а заинтересованным лицам не приходится просматривать горы периодики и множество досок объявлений. К указанному сроку рекрутинговое агентство предоставляет заказчику список кандидатов, удовлетворяющих всем оговоренным ранее требованиям. Помимо подбора сотрудников, компания, взявшаяся за их поиск, может проводить предварительные собеседования, на которых подробнее выясняется уровень знаний будущего работника, его коммуникабельность, ожидаемая зарплата и др.

Кроме того, работая с самыми разными фирмами, кадровые агентства сталкиваются с похожими заказами, формируя свою собственную, проверенную базу данных. Специалисты, не совсем подходящие одной компании, вполне могут соответствовать запросам другой. И это не значит, что уровень их знаний неудовлетворителен! Возможно, кто-то отказался сам, рассчитывая на более высокую зарплату или предпочитая работу по узкому профилю.

Из множества кандидатов, найденных кадровым агентством, отбираются наиболее подходящие заявленным требованиям, а затем их резюме и контактные данные отправляются заказчику. Каждый согласится, что выбирать из десятка куда проще и быстрее, чем, например, из сотни.

Во-вторых, кадровые агентства берут плату за свои услуги лишь в том случае, если хоть один из найденных ими специалистов будет принят на работу. Такие условия с одной стороны мотивируют сотрудников рекрутинговых компаний отнестись к поиску со всей ответственностью, чтобы полностью удовлетворить заказчика, а с другой стороны, работодатели более охотно обращаются к специалистам: в случае, если результат их не устроит, платить не придётся.

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- как сохранить ценные кадры
- как найти сотрудника?
- подбор персонала - что такое executive search?
- О пролонгированном сопровождении профессионального развития
- Методы подбора и отбора персонала

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее