когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?

Во-первых, во время поиска новых работников компания продолжает работать в прежнем режиме, а заинтересованным лицам не приходится просматривать горы периодики и множество досок объявлений. К указанному сроку рекрутинговое агентство предоставляет заказчику список кандидатов, удовлетворяющих всем оговоренным ранее требованиям. Помимо подбора сотрудников, компания, взявшаяся за их поиск, может проводить предварительные собеседования, на которых подробнее выясняется уровень знаний будущего работника, его коммуникабельность, ожидаемая зарплата и др.

Кроме того, работая с самыми разными фирмами, кадровые агентства сталкиваются с похожими заказами, формируя свою собственную, проверенную базу данных. Специалисты, не совсем подходящие одной компании, вполне могут соответствовать запросам другой. И это не значит, что уровень их знаний неудовлетворителен! Возможно, кто-то отказался сам, рассчитывая на более высокую зарплату или предпочитая работу по узкому профилю.

Из множества кандидатов, найденных кадровым агентством, отбираются наиболее подходящие заявленным требованиям, а затем их резюме и контактные данные отправляются заказчику. Каждый согласится, что выбирать из десятка куда проще и быстрее, чем, например, из сотни.

Во-вторых, кадровые агентства берут плату за свои услуги лишь в том случае, если хоть один из найденных ими специалистов будет принят на работу. Такие условия с одной стороны мотивируют сотрудников рекрутинговых компаний отнестись к поиску со всей ответственностью, чтобы полностью удовлетворить заказчика, а с другой стороны, работодатели более охотно обращаются к специалистам: в случае, если результат их не устроит, платить не придётся.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: