когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
В-третьих, размещая вакансии в периодических изданиях и на сайтах, фирма рискует открыть свои планы конкурентам. Потребность в тех или иных сотрудниках показывает новые направления развития бизнеса или слабые стороны компании, в то время как при поиске работников через надёжного посредника вся информация будет известна только заинтересованным в работе и удовлетворяющим требованиям работодателя людям.
Также поводом обратиться в кадровое агентство является поиск специалистов редких профессий или желание привлечь на работу конкретных людей. В обоих случаях рекрутинговые компании справятся куда лучше, чем представители работодателей, ведь в подобных делах для достижения лучших результатов очень важен опыт. К тому же переговоры с требуемыми кандидатами на должность удобнее вести через посредника.
Каждое кадровое агентство действует, руководствуясь четкими правилами и методиками проведения поиска и дальнейшего общения с соискателями. Для того, чтобы лучше выполнить работу, представитель рекрутинговой компании в подробностях изучает требования заказчика, уточняет, какие знания, навыки и личные качества будущего сотрудника необходимо принимать во внимание. Как правило, результатом подобной беседы становится заявка на подбор персонала, подписанная обеими сторонами. После этого и начинается работа с консультантом, который будет выполнять сам процесс поиска и проводить интервью с кандидатами на должность. Взаимопонимание между специалистом по рекрутингу и заказчиком способствует более быстрому и эффективному решению поставленной задачи.
Другие статьи по теме:
- подбор персонала: основные этапы- с чего начинается подбор персонала?
- низкая зарплата у молодых специалистов
- Диктат соискателей: дайте денег
- Как попасть в черный список рекрутера
Добавить комментарий:
