когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
Оплата услуг кадрового агентства осуществляется обычно в случае, если заказчик остался доволен результатами работы, и кто-то из подобранных рекрутерами кандидатур принят в штат. Сумма зависит от должности сотрудника и составляет от половины до двух месячных окладов для персонала на низшие позиции и до 20% от годового дохода для руководителей среднего и высшего звена. Эксклюзивный поиск специалистов редких профессий или узкого профиля может обойтись дороже – до 30% от годового заработка будущего работника. Сроки выполнения заказа оговариваются заранее, обычно они составляют от 3 до 6 месяцев.
Выбрав кадровое агентство и получив положительный опыт сотрудничества с ним, компании, как правило, стараются и в дальнейшем обращаться именно к этим специалистам. В свою очередь, рекрутинговые фирмы тоже заинтересованы в постоянных клиентах, от которых напрямую зависит их доход.
Поиск кадровых агентств следует осуществлять в зависимости от того, какие сотрудники требуются работодателю. Это могут быть компании, специализирующиеся на подборе конкретных специалистов – финансистов, профессионалов по рекламе или маркетингу, работников в области информационных технологий – или агентства, работающие по полному спектру профессий. Обращение к услугам рекрутеров – лучший способ найти новых квалифицированных сотрудников, к которым предъявляются повышенные требования руководства. А сэкономленное время и положительный результат вполне достойный повод оплатить хорошо проделанную работу кадрового агентства.
Другие статьи по теме:
- Проблема трудоустройства выпускников- рекрутеры способны помочь найти работу
- где и как искать персонал
- какие работники нужны сейчас работодателям
- Стажировка по обмену
Добавить комментарий:
