рекрутеры способны помочь найти работу

Специалисты, которым настало время искать новую работу, часто задаются вопросом, стоит ли обращаться в кадровые агентства и если да, то в какие. Эксперты отвечают однозначно: работу надо искать повсюду, но рассчитывать следует только на себя.

На российском рынке представлены компании массового рекрутинга и компании, оказывающие услуги по поиску топ-менеджеров. Хедхантинговые компании, как правило, работают по принципу “бутика” и выполняют сложные, точечные заказы. Обращаться в известный бутик не имеет смысла, если перед вами стоит сиюминутная проблема поиска новой работы, говорит Михаил Елизаров, управляющий партнер хедхантинговой компании Head Solutions. “В таких компаниях работа строится под заказчика, поэтому вероятность того, что для вас будет подходящая вакансия, крайне мала”, — добавляет он.

Кроме того, напрямую обращаться в известные хедхантинговые агентства имеет смысл только в том случае, если ваш годовой доход превышает $50 000, утверждает Валентина Янкина, менеджер проектов компании Ward Howell International. “Начинающий профессионал вряд ли сможет стать объектом внимания хедхантеров”, — утверждает эксперт.

Однако вакансии для руководителей высшего звена появляются не так часто. И если менеджер не попал в поле зрения консультантов, он вполне может упустить свой шанс. Поэтому Елизаров рекомендует кандидатам поддерживать контакты с хедхантерами. “Как только вы выходите на уровень зарплаты в $5000-6000 в месяц, желательно составить список надежных агентств и разослать в них свое резюме”, — советует Елизаров.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: