поиск сотрудников с помощью сети интернет

Не секрет, что любой руководитель хочет найти сотрудников, которые могут сделать его бизнес выгодным.

Мечта любого управленца - это слажено работающая команда, состоящая из профессионалов, знающих что, как и когда необходимо делать. Чтобы собрать такую команду, уходят годы, однако можно значительно ускорить процесс подбора кадров, прибегнув к современным технологиям поиска персонала.

Существует много способов поиска сотрудников, рассмотрим самые распространенные, такие как: поиск специалистов своими силами и подбор при помощи кадрового агентства.

Преимуществом первого является экономия средств, которые могут быть потрачены на оплату услуг специалистов агентства. Преимущество второго - экономия времени и гарантированный результат.

Прежде чем приступить к подбору персонала, надо четко решить: каким должен быть человек, поиском которого вы собираетесь заняться. Начинать необходимо с общих целей предприятия и конкретного подразделения, с уточнения не обязанностей сотрудника, а результата, который нужно получить от этого работника, за достижение какого результата вам выгодно будет ему платить, и какие возможности имеются для его дополнительной административной и профессиональной подготовки. Ответив на эти вопросы, можно достаточно точно определить критерии отбора: предпочтительный возраст и образование, квалификация, значимость опыта работы по близкой специальности, требования к состоянию здоровья, значимость внешних данных и т.д. Если вы ищете специалиста редкой специализации, то, прежде всего, необходимо оценивать его профессиональные навыки и знания, и только потом - его личностные качества.

Прежде чем обращаться в кадровое агентство, можно попробовать найти нужного сотрудника самостоятельно. Поиск кандидатов лучше всего начать в своей собственной компании, именно здесь может работать специалист, уже готовый выполнять требуемые обязанности. Можно перераспределить эти обязанности между существующими сотрудниками, произвести так называемую ротацию кадров. После сбора информации устанавливаются имена интересующих специалистов. Этот метод используется в основном при подборе сотрудников, которые в дальнейшем займут руководящие должности в вашей компании.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: