хороший? плохой? какие роли играют менеджеры по hr

Только слушать вас будут с определенной целью и до того момента, пока не получат достаточно информации чтобы сказать вам «до свиданья». Личного интереса – нет, это всего лишь профобязанности – рекрутинг. Если специалист по подбору персонала выбрал агрессивную линию поведения, то дело может дойти даже до в меру наглого хамства. Вежливый, спокойный отпор, с легким юмором – вот что вы можете и должны противопоставить, если вы станете агрессивным – ваш собеседник фактически добился успеха.

Если вы начинаете терять контроль над собой – вспомните что для вашего собеседника все это обычная рабочая рутина. Ему надо играть эту роль, скорее всего ему не хочется быть плохим или хорошим, задавать заковыристые вопросы или грубить вам. Он, наверное, хочет выпить чашечку обеденного кофе или уехать пораньше домой. В конце концов, он такой же человек, как и вы, и если он плохо отозвался о вашей одежде или прическе – это вряд ли доставляет ему удовольствие. Не злой, не плохой. Работа у него такая – увидеть то, что вы хотите скрыть, оценить, провести тестирование, решить подходите ли вы в качестве сотрудника.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: