тяжелые будни рынка работодателя
Кризис преподал нам урок: невозможно делать ставку только на основной бизнес-процесс. И именно сейчас, когда владельцы бизнеса с опаской говорят о прибыли и доходах, пришла пора позаботиться об оптимизации всех бизнес-процессов. Любой новый поворот ситуации, будь то новые условия по кредитам или «рынок работодателя» заставляет нас приспосабливаться к ней и искать максимальную эффективность.
Как можно компании эффективно использовать ситуацию на рынке?
Во-первых, знать, что вакансий на ключевые позиции сейчас не так много и все компании, в которых они есть, на виду. Поэтому, лучше для сохранения деловой репутации компании заранее определить необходимую и достаточную информацию, которую компания затем транслирует в бизнес-среду.
Во-вторых, в процессе подбора ключевой фигуры важно разделить долю участия службы персонала и аутсорсинговых компаний. Наверняка в компании есть вакансии, которые нужно закрывать системно и регулярно с помощью технологии рекрутмента. Доверьте проверенным агентствам сложные вакансии, требующие анализа рынка, переговоров с кандидатами, которые на данный момент предложения не рассматривают.
Другие статьи по теме:
- Успех трудоустройства зависит от качества подготовительной работы- нюансы поиска сотрудников
- 300 или 30 тысяч вакансий
- Как попасть в черный список рекрутера
- Работа hr специалистов
Добавить комментарий:
